Het lijkt een voor de hand liggende vraag. Toch merken we in de praktijk dat veel werkgevers hier geen antwoord op kunnen geven. Een antwoord dat nochtans van cruciaal belang is voor je bedrijf. Want hoe weet je dan hoeveel omzet je moet draaien om een medewerker te kunnen aanwerven of om rendabel te zijn?
Weet jij hoeveel jouw medewerker jou kost? Meer lezen »
Een paar maanden na het vertrek van zijn medewerker ontvangt Kris een e-mail van een vakbond. Zijn ex-medewerker eist een aantal vergoedingen waarop hij meent recht te hebben. Hoe reageert Kris best?
Kreeg jij een brief van een vakbond? Meer lezen »
Dirk is zaakvoerder van een goed draaiend bedrijf. Zijn 5 toppers van medewerkers zijn goud waard. Op een dag stelt een van hen, Chris, een wel heel specifieke vraag. Chris houdt van zijn werk. Maar zijn kinderen zijn nog klein en hij voelt dat hij veel aan het missen is. Hij is dus op zoek
Vraagt je medewerker een betere balans tussen werk en privé? Meer lezen »
Sta je op het punt om een medewerker te ontslaan? Dan heeft deze ex-medewerker het recht om te informeren waarom hij of zij ontslaan werd. Beantwoord je deze vraag niet, dan betaal je dit met een boete gelijk aan het loon van 2 weken. Een nasleep die je liever niet ziet gebeuren. Sluit alles ineens
Hoe motiveer je een ontslag? Meer lezen »
Bekijk het kantoorleven eens vanop een afstand. Je zal direct zien dat het doorweven is met een aantal hilarische clichés. Parodieën als ‘The Office’ of ‘Het Eiland’ zijn niet voor niets grote successen. Zo herkenbaar voor iedereen die op een kantoor werkt. En geef nu eerlijk toe dat dit ook gewoon moet kunnen. Niets ontspant
Mag er ook eens gelachen worden? Meer lezen »
“Niet de sterkste of de intelligentste zal overleven, maar wel degene die zich het best kan aanpassen aan verandering.” Deze woorden komen van ‘s werelds beroemdste natuurwetenschapper Charles Darwin. En wat in de natuur geldt, zet zich ook door in het bedrijfsleven. Hoe maak je de mens met honkvaste natuur wendbaar en klaar voor verandering?
3 tips om veranderingen in je bedrijf succesvol door te voeren Meer lezen »
“Natuurlijk!” hoor ik je luidop denken. Toch stellen we vaak het tegendeel vast. Heel wat medewerkers zitten niet altijd in de juiste looncategorie voor de functie die ze effectief uitoefenen. Met alle gevolgen vandien … Wat is looncategorie? Ook de termen loonbarema, loonschaal, loonhoogte of conventioneel loon worden gebruikt. Elke sector heeft specifieke minimum loonbarema’s voor welbepaalde
Zit jouw medewerker in de juiste looncategorie? Meer lezen »
Op het loon van een student (tot max. 475 uren per jaar) zijn niet de gewone patronale bijdragen van toepassing. Er geldt enkel een solidariteitsbijdrage van 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student; wat deze vorm van tewerkstelling bijzonder aantrekkelijk maakt. Als werkgever ben je steeds verplicht om een schriftelijke studentenovereenkomst op te stellen. Vergeet ook niet
Vorige week was het van duimpjes omhoog, lof uitdelen, complimentjes strooien, pluimen steken en ook schouderklopjes geven aan iedereen rondom ons, dus ook aan onze medewerkers. Maar moeten we dit niet vaker doen dan 1 dag per jaar? Moeten we 2022 niet bombarderen tot ‘het complimentenjaar’? Oké, nu kan je dit wat ‘overdreven’ noemen en
2022: het complimentenjaar Meer lezen »
Bart voelt zich niet goed op het werk. Staan er leuke activiteiten op het programma? Dan valt Bart uit de boot. Is er belangrijke informatie voor Bart om zijn werk naar behoren uit te voeren? Dan stroomt dit niet door tot bij hem. Met alle gevolgen van dien. En het team? Die moeten niets van
Pesten op het werk? Laat je horen! Meer lezen »
