sociaal-juridisch

Van zodra je personeel tewerkstelt, is het arbeidsreglement onmisbaar. Het is een wettelijk verplicht document dat de wederzijdse rechten en plichten tussen je medewerker en je organisatie vastlegt. Je moet het arbeidsreglement bijhouden op iedere plaats waar werknemers worden tewerkgesteld. Dus ook op tijdelijke werven, in dienstvoertuigen, in bestelwagens,… Weet dat je werknemer ook op elk ogenblik en zonder tussenpersoon inzage […]

Vanaf 2023 is het niet meer mogelijk om relance-uren te presteren. Deze goedkope vrijwillige overuren golden als crisismaatregel en hadden bijgevolg een beperkte geldigheidsduur. Of er nog een nieuw pakket aan relance-uren komt, is niet uitgesloten. Van zodra meer nieuws, komen wij hierop terug. Op vandaag blijven de ‘gewone’ vrijwillige overuren wel nog steeds mogelijk.

De tijdelijke werkloosheid energie is een feit. Dat maakt het er allemaal voor jou als ondernemer niet eenvoudiger op. Daarom vatten we de huidige stand van zaken even samen.

Medewerkers kunnen wel eens om een kostenvergoeding bij telewerk vragen. Maar, ben je verplicht een kostenvergoeding voor telewerk te betalen?

Oh, het is weer tijd voor die mooie zomer! Maar dit wil ook zeggen dat er terug heel wat studenten staan te popelen om aan de slag te gaan. Om het leven van jou, als ondernemer, wat te vergemakkelijken, bezorgen we je graag een zomerchecklist. Kijk even na of jouw student wel mag werken. Is

De zomer staat voor de deur en je wilt je medewerkers verrassen met een pré congé drink.Tof! Doen! Geniet ervan! Toch is deze geste niet zonder gevaar. Hoewel het voor iedereen duidelijk is dat je niet onder invloed naar het werk komt, is er een grotere onduidelijkheid over het nuttigen van alcohol tijdens en ná