Leven als ondernemer is léven voor je passie. Enerzijds je klanten ontzorgen en anderzijds zorg dragen voor je medewerkers. Alsof je daar je handen nog niet mee vol hebt, komen er ook te pas en te onpas allerlei regeltjes op je af. Nieuwe regeltjes, aangepast of herwerkt. De ene nog gekker dan de andere.
Trok jij ook grote ogen bij het nieuws over de “nieuwe arbeidsdeal * “? Lig jij ervan wakker? Wij drukken alvast 4 angsten de kop in. Of we nuanceren even zodat jij terug op beide oren kan slapen.
- De beruchte 4-dagen werkweek
De 4-dagen werkweek kan aangevraagd worden door de werknemer, maar je bent als werkgever niet verplicht om hier op in te gaan. - Het gevreesde ontslagpakket
Bij ontslag door de werkgever kan de werkgever of de werknemer voorstellen om tijdens (een deel van) de opzegtermijn te werken voor een nieuwe werkgever. - De vermiste medewerker na dagtaak
Het recht op deconnectie is van toepassing voor bedrijven met 20 of meer medewerkers en moet uitgewerkt worden in een beleid. - De sterk ontwikkelde medewerker in wording
Bestaat je bedrijf uit 20 of meer medewerkers dan zal je één keer per kalenderjaar een trainingsplan moeten opstellen en dit vóór 31 maart.
* De arbeidsdeal zoals nu beschreven is nog onder voorbehoud en kan mogelijks nog gewijzigd worden.
Wil je weten wat er voor jou van toepassing is? Of zit je nog met angsten?
Klop gewoon even bij ons aan.
