Blog

Je aannemer stuurt zijn factuur. Je boekhouding zet de betaling klaar. Klaar? Niet altijd. Werk je met aannemers of onderaannemers voor werken in onroerende straat? Dan moet je vóór de betaling nagaan of er een inhoudingsplicht geldt. Die controle is sinds 1 juli 2026 uitgebreider. Naast sociale en fiscale schulden tellen voortaan ook bepaalde onbetaalde […]

“De proefperiode is terug.” Sinds 1 augustus hoor en lees je het overal. Goed nieuws voor werkgevers, zo lijkt het. Want een nieuwe medewerker aannemen blijft altijd een beetje spannend. Een sterk cv en een goed sollicitatiegesprek zeggen veel. Hoe de samenwerking echt loopt, ontdek je pas wanneer iemand gestart is. Toch is de vroegere

Is je RSZ factuur sinds kort hoger dan je gewend bent? Dan vraag je je misschien af waar dat verschil vandaan komt. Het kan perfect zijn dat er niets fout loopt. Sinds 1 juli 2026 zijn verschillende RSZ verminderingen aangepast of afgeschaft. Voor heel wat KMO’s betekent dat een hogere loonkost. We leggen graag kort

Niet elke werknemer beschikt over voldoende vakantiedagen om een periode van collectief verlof volledig te overbruggen. In veel gevallen kan hij of zij hiervoor een uitkering aanvragen bij de RVA.   Wie komt in aanmerking? Werknemers die in het vorige kalenderjaar onvoldoende betaalde vakantiedagen hebben opgebouwd. Werknemers die hun vakantiedagen al gedeeltelijk of volledig hebben

Sinds 1 juni 2026 gelden nieuwe regels voor deeltijdse arbeid. De invoering van de 10% regel geeft werkgevers meer mogelijkheden om medewerkers in te zetten voor beperkte prestaties. Voor heel wat KMO’s betekent dat een interessante opportuniteit. Taken waarvoor vroeger geen passende arbeidsovereenkomst mogelijk was, passen vandaag wel binnen de nieuwe regelgeving. Ook enkele uren

Extra personeel vinden blijft voor veel ondernemingen een uitdaging. Zeker tijdens drukke periodes is het niet altijd eenvoudig om snel geschikte medewerkers te vinden. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi jobs aanzienlijk uitgebreid. Waar flexi jobs vandaag enkel in een beperkt aantal sectoren mogelijk zijn, zullen werkgevers voortaan in principe in vrijwel

Veel werkgevers krijgen regelmatig te maken met piekperiodes. Een grote bestelling, onverwachte afwezigheden of een tijdelijke stijging van het werkvolume zorgen vaak voor extra druk op het team. Sinds 1 april 2026 biedt de vernieuwde regeling rond vrijwillige overuren meer mogelijkheden om die druk op te vangen. Werknemers mogen meer vrijwillige overuren presteren en de

De Europese richtlijn rond loontransparantie moet nog worden omgezet in Belgische wetgeving. Toch zijn de krijtlijnen al bekend. Werkgevers zullen in de toekomst meer openheid moeten geven over lonen, loonverschillen en doorgroeimogelijkheden binnen de onderneming. Voor veel bedrijven betekent dat een grondige oefening. Wie vandaag al werk maakt van een sterk loonbeleid, vermijdt verrassingen wanneer

ChatGPT, Copilot, automatische notulen, AI tools voor offertes of sociale media. Steeds meer medewerkers gebruiken artificiële intelligentie tijdens hun werkdag. Vaak gebeurt dat spontaan, zonder slechte bedoelingen én zonder duidelijke afspraken. Voor veel KMO’s is AI ondertussen geen toekomstmuziek meer, maar dagelijkse realiteit. Net daarom stel je als ondernemer best vandaag al duidelijke grenzen en

De laatste weken kregen we verschillende telefoons van klanten over problemen met medewerkers. De situatie verloopt vaak gelijkaardig. Een werkgever raakt gefrustreerd omdat afspraken niet nageleefd worden en vraagt zich af welke stappen nodig zijn om tot ontslag over te gaan. Wanneer we verder doorvragen, merken we vaak dat er geen degelijk dossier bestaat. Er