Blog

Vandaag is het Dag van de medewerker. Een dag waarop we onze appreciatie voor de dagelijkse inzet van onze medewerkers uitdrukkelijk tonen. Want die appreciatie is er natuurlijk elke dag. Toch vergeten we die tijdens de dagelijkse gang van zaken vaak te tonen. Je bent druk bezig en gaat verder met de flow. Neem vandaag […]

Meet … Federal Learning Account Levenslang leren is belangrijk. Om dit voor elke werknemer in kaart te brengen heeft de federale regering een digitale tool ontwikkeld, de Federal Learning Account. Meer nog, vanaf 1 juni 2024 is elke werkgever verplicht om de opleidingen van zijn medewerkers in deze tool te registreren. Zowel de opleidingen die

Gebruik jij de innovatiepremie al om de creatieve en probleemoplossende ideeën van jouw medewerkers naar boven te halen? Joris doet dit in elk geval wel. En met succes! Het bedrijf van Joris draait uitstekend. Zijn klantenbestand groeit gestaag, maar op vlak van opvolging kan het beter. Deadlines ontsnappen wel eens aan de aandacht en bijkomende

Het is als werkgever een hele klus om het aantal verlofdagen per werknemer bij te houden. Yves, Carine en Filip werken al jarenlang in de firma. Karen sinds halverwege vorig jaar. En onlangs verwelkomde je ook Hanne in je team. Hoe weet je nu zeker wat je kan antwoorden als ze enkele dagen verlof komen

Wanneer de lente zijn eerste stappen zet, wordt de geest helderder en komen frisse ideeën naar boven. Dit is dus het ideale moment om groeigesprekken met je medewerkers op te starten. Wat is een groeigesprek? Tijdens een groeigesprek bespreek je het beeld dat jouw medewerkers hebben over hun toekomst in jouw onderneming. Het is een

Het mobiliteitsbudget wordt steeds populairder. En terecht, want het is voor jou als werkgever een budgetneutraal alternatief voor een bedrijfswagen. Voor jouw medewerkers biedt het dan weer een enorme waaier aan mogelijkheden. Daar waar het oorspronkelijk enkel diende om je wagenpark te vergroenen, is het sinds een tweetal jaar bijvoorbeeld ook mogelijk om tussen te

Een medewerker die overuren presteert ben je uiteraard heel dankbaar. Denk hierbij zeker ook aan de inhaalrust die hier in principe tegenover staat. Nu is de vraag: wie beslist wanneer die inhaalrust wordt opgenomen? Heeft jouw medewerker hier vrij in te kiezen of bepaal je dit als werkgever zelf? Het verhaal van Kristof Kristof heeft

Ook in 2024 blijft de loonbonus hét instrument bij uitstek om je medewerkers te motiveren. Hoe werkt het? Je stelt als bedrijf voor het komende jaar belangrijke doelstellingen voorop. Een bepaalde omzet behalen. Zoveel % met de fiets naar het werk komen of streven naar nog meer tevreden klanten. En noem zo maar op. Zoals

In januari 2024 werden een aantal wetswijzigingen doorgevoerd die ook in het arbeidsreglement van jouw onderneming moeten verwerkt worden. Net als het jaar daarvoor. En het jaar daar nog eens voor. Ook jouw onderneming groeide de afgelopen jaren. Denk bijvoorbeeld aan: Het aanwerven van nieuwe medewerkers die allemaal volgens een ander uurrooster werken. Het invoeren

Dirk is zaakvoerder van een bouwbedrijf. Zijn team is 8 medewerkers sterk en wordt binnenkort nóg sterker met 2 extra medewerkers. Hij ziet het helemaal zitten met zijn nieuwe en grotere team. Alleen brengt dit heel wat bijkomend werk op vlak van administratie en personeelszaken met zich mee. Iets wat Dirk tot nu toe allemaal