Sinds 1 juni 2026 gelden nieuwe regels voor deeltijdse arbeid. De invoering van de 10% regel geeft werkgevers meer mogelijkheden om medewerkers in te zetten voor beperkte prestaties.
Voor heel wat KMO’s betekent dat een interessante opportuniteit. Taken waarvoor vroeger geen passende arbeidsovereenkomst mogelijk was, passen vandaag wel binnen de nieuwe regelgeving.
Ook enkele uren per week volstaan voortaan
De grootste wijziging is de nieuwe 10% regel. Tot voor kort moest een deeltijdse werknemer minstens één derde van een voltijdse betrekking werken. Bij een werkweek van 38 uur betekende dat een minimum van 12 uur en 40 minuten per week.
Sinds 1 juni 2026 volstaat één tiende van een voltijdse betrekking. Bij een werkweek van 38 uur komt dat neer op 3 uur en 48 minuten per week.
Daardoor krijg je als werkgever veel meer mogelijkheden om iemand in dienst te nemen voor beperkte prestaties, zonder uitzonderingsregels of ingewikkelde constructies. Zo stem je jouw personeelsbezetting beter af op de werkelijke noden van je onderneming.
Een praktische oplossing voor veel KMO’s
Niet elke onderneming zoekt een medewerker voor een halftijdse of voltijdse functie. Vaak volstaan enkele uren per week om het verschil te maken.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Administratieve ondersteuning
- Onthaal of receptie
- Poets en onderhoud
- Ondersteuning tijdens drukke momenten
- Terugkerende specifieke opdrachten
Dankzij de nieuwe regeling stel je ook voor deze beperkte prestaties een passende arbeidsovereenkomst op die perfect aansluit bij de realiteit.
Flexibiliteit vraagt nog altijd een correcte administratie
De versoepeling betekent niet dat alle regels verdwijnen.
Ook voor deze deeltijdse contracten blijven de wettelijke verplichtingen gelden. De arbeidsovereenkomst moet correct opgesteld zijn. De uurroosters moeten voldoen aan de regelgeving. Ook de loonadministratie vraagt een correcte verwerking. Daarnaast behouden werknemers in de meeste situaties hun rechten binnen de sociale zekerheid.
Wie de nieuwe mogelijkheden optimaal wil benutten, zorgt dus best ook voor een correcte administratieve uitwerking.
Maak meteen de juiste keuze
De nieuwe regeling biedt heel wat kansen. Toch is het belangrijk om vooraf na te gaan welke formule het best aansluit bij jouw onderneming. Een correct opgesteld contract voorkomt discussies en administratieve problemen achteraf.
BizPlus bekijkt samen met jou welke oplossing het meest interessant is. Wij zorgen voor juridisch correcte arbeidsovereenkomsten, een sluitende administratie en praktisch advies dat afgestemd is op jouw onderneming.
Benieuwd wat deze nieuwe regeling voor jou betekent?
Wil je nagaan of deeltijdse contracten vanaf één tiende van een voltijdse betrekking een meerwaarde vormen voor jouw onderneming? Neem contact op met BizPlus. Wij bekijken jouw situatie en zorgen voor een correcte toepassing volgens de geldende sociale wetgeving.
