aanwerving en selectie

Get on board: van nieuwe medewerker naar loyaal teamlid 

Get on board: van nieuwe medewerker naar loyaal teamlid

Dirk is een tevreden ondernemer, want 2 maanden geleden startte zijn medewerker Jonas op. Al van bij het begin zorgde Dirk ervoor dat Jonas zich welkom voelde. Zo had hij op zijn eerste werkdag een welkomstpakket voorzien, een lunch aangeboden en hem vooral de nodige aandacht gegeven.  Bon, Volgens Dirk is de trein vertrokken en …

Get on board: van nieuwe medewerker naar loyaal teamlid Lees verder »

Hoe een juiste timing het (financiële) verschil kan maken…

Hoe een juiste timing het (financiële) verschil kan maken…

Pieter is ruim 2 maanden als administratief bediende aan de slag in het bedrijf van Els. Hoewel dit wat voorbarig lijkt, voelt Els aan dat de samenwerking niet van een leien dakje loopt. Constructieve opmerkingen en goedbedoelde begeleiding vallen bij hem steeds in slechte aarde. Els beslist om Pieter het voordeel van de twijfel te …

Hoe een juiste timing het (financiële) verschil kan maken… Lees verder »

Medewerkers inzetten in je wervings- en selectiebeleid

Het lijstje van vacatures die tegenwoordig moeilijk in te vullen zijn, wordt helaas alsmaar langer. Boekhouders, operatoren, ingenieurs, … Knelpuntberoep of niet, een moeilijk in te vullen vacante betrekking heeft 3 mogelijke oorzaken: Een kwantitatief tekort: hierbij kunnen we kort zijn, er is gewoon te weinig aanbod van dit soort profielen op de arbeidsmarkt. Een …

Medewerkers inzetten in je wervings- en selectiebeleid Lees verder »

Trek de juiste kandidaten aan met een prikkelende vacature

Bart is op zoek naar een nieuwe administratief bediende. Hij plaatst een vacature op de gekende jobsites. Hij kan zijn geluk niet op als hij ziet dat er meteen 10 kandidaten reageren. Helaas is zijn blijdschap van korte duur. 8 van de 10 kandidaten voldoen helemaal niet aan zijn verwachtingen. Wat is er fout gelopen? …

Trek de juiste kandidaten aan met een prikkelende vacature Lees verder »

Perfecte sollicitanten aan boord van je bedrijf halen: 7 tips

1. Less is more Het is ontzettend belangrijk je wervingsprocedure zo specifiek mogelijk te maken. Van vacature tot selectierondes. Hoe directer je vacature, hoe kwalitatiever je kandidaten, hoe efficiënter de selectie. 2. De juiste mensen bereiken Met je vacature wil je niet zoveel mogelijk maar wel de juiste mensen bereiken. Hoe? Door je vacature te lanceren op …

Perfecte sollicitanten aan boord van je bedrijf halen: 7 tips Lees verder »

Sollicitanten online interviewen in corona-tijd: enkele tips

Sowieso blijft het voor heel wat ondernemers een uitdaging om een sollicitatiegesprek af te nemen. Het is dan ook geen gemakkelijke opdracht.  Je wordt uit je comfortzone getrokken, je tracht de juiste vragen te stellen, je wilt een goeie indruk nalaten en je moet tegelijk aanvoelen of de persoon die voor je zit het meest geschikt is …

Sollicitanten online interviewen in corona-tijd: enkele tips Lees verder »

Wij gebruiken cookies om jouw surfervaing te verbeteren. Door te klikken op ‘cookies aanvaarden’ of verder te gaan op deze website, verklaar je je akkoord met al onze cookies. Meer info

Je kan parkeren op de site “Studiebureau Jonckheere”, parking KBC
BizPlus bevindt zich op de derde verdieping