De keuze voor een flexi-job.
Goed nieuws: het aantal sectoren waarin flexi-jobs worden toegestaan, werd begin dit jaar verruimd.
De troeven van de keuze voor een flexi-job?
- Voordelen voor de flexi-jobber
- Betalen geen belastingen op hun prestaties.
- Kunnen ook gepensioneerden zijn.
- Bouwen sociale rechten op zoals vakantie, pensioen,… op.
- Kunnen quasi een onbeperkt aantal uren werken.
- Voordelen voor jou als werkgever
- Kennen een flexi-loon van min. 11,81 EUR (incl. vakantiegeld) per uur toe.
- Sluiten een raamovereenkomst af.
- Betalen een patronale RSZ-bijdrage van 25%.
- Kunnen de flexi-job buiten de uurroosters van het arbeidsreglement tewerkstellen.
De valkuilen bij de keuze voor een flexi-job?
- Niet alle werkgevers kunnen van dit stelsel gebruikmaken. Concreet gaat het om de horeca, detailhandel (incl. bakkerijen), kappers en schoonheidszorgen en de uitzendarbeid van deze bedrijfstakken. Vanaf 2023 kan dit ook in PC 223 voor de sport, PC 303.03 exploitatie bioscoopzalen, PC 304 vermakelijkheidsbedrijven, PC 330 gezondheidsinrichtingen- en diensten, en de uitzendarbeid van deze bedrijfstakken.
- Niet alle werknemers komen in aanmerking. Om te ‘flexi-jobben’ moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de bij een andere werkgever hebben gewerkt. Ook gepensioneerden komen in aanmerking.
- Medewerkers in opzeg of met een verbrekingsvergoeding kunnen niet bij dezelfde werkgever werken als flexi-jobber.
Nog steeds last van keuzestress? Aarzel niet en contacteer BizPlus. Wij helpen je aan een antwoord op maat van je onderneming.
