Jouw nieuwe medewerker start vandaag. Een spannende dag voor iedereen. Ook voor jou als werkgever. Want je wil vooral dat deze start goed verloopt. En dat vraagt aandacht voor een aantal zaken.Het eerste waar je aan denkt zijn natuurlijk de standaard administratieve verplichtingen. Zit het erop eens die afgerond zijn? Het antwoord is nee.Er is nog […]
Niets vergeten bij de opstart van je nieuwe medewerker? Meer lezen »
Karel verlaat de firma na jarenlange dienst als bediende. Zijn werkgever vindt dit uiteraard heel jammer. Toch wordt de arbeidsovereenkomst in onderlinge toestemming stopgezet. Voor de werkgever valt de kostprijs van dit ontslag  al bij al nog mee. Tot die laatste loonbrief en de bijhorende kost aankomen. Verbaasd bekijkt de werkgever de cijfers. Die liggen veel
Geen ontslagvergoeding? Denk dan wel aan het vertrekvakantiegeld! Meer lezen »
De keuze voor een flexi-job. Goed nieuws: het aantal sectoren waarin flexi-jobs worden toegestaan, werd begin dit jaar verruimd. De troeven van de keuze voor een flexi-job? Voordelen voor de flexi-jobber Betalen geen belastingen op hun prestaties. Kunnen ook gepensioneerden zijn. Bouwen sociale rechten op zoals vakantie, pensioen,… op. Kunnen quasi een onbeperkt aantal uren
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 2 Meer lezen »
De keuze voor een student. Een student tot 600 uren per jaar tewerkstellen kan vanaf 1 januari 2023 en dit in alle sectoren. Hiermee wordt de oorspronkelijk grens van 475 uren tegen verlaagde sociale bijdragen ruim verhoogd. De troeven van de keuze voor een student? Voordelen voor de student Vanaf 16 jaar (of 15 jaar
Student of flexi-job? Keuzestress? – deel 1 Meer lezen »
