Denk je bij je personeelsbeleid automatisch aan je sociaal secretariaat? Dat is zeker goed. Op vlak van loonadministratie zijn zij de eerste partner in rij. Maar een personeelsbeleid houdt veel meer in dan loonadministratie. Hoe zit het met de motivatie van je personeel? Ben je volledig voorbereid op een onverwachte sociale inspectie? Zoek je begeleiding …
Met de mooie zomerse zon in het gelaat vertrekt Lies opgewekt naar kantoor. Eenmaal aangekomen krijgt ze vreemde blikken en kijken haar collega’s haar met grote ogen aan … Lies begrijpt niet wat er aan de hand is totdat een collega er haar op wijst dat er een bepaalde dresscode van kracht is op kantoor …
In de loop van de maand juni bestaat de kans dat je bezoek krijgt van de inspectie. Een greep uit de belangrijkste verplichtingen voor de paritaire comités 144, 145 en 132 zijn: Dimona (Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling) arbeidsreglement met alle toepasselijke uurroosters en bewijs van registratie deeltijdse contracten met werkrooster afwijkingsregister voor deeltijdse prestaties verblijfs- en arbeidsvergunningen limosa meldingen …
In een eerdere blogpost kon je al lezen over de versoepeling voor de gewerkte uren van de student. Voor het eerste en tweede kwartaal 2021 tellen de uren die een student presteert in de zorgsector en het onderwijs niet mee voor het contingent van 475 uren. Bovendien worden de inkomsten van de studentenarbeid in deze periode niet meegerekend om te bepalen of de student al dan niet fiscaal …
Coronacrisis: versoepeling voor werkende studenten – UPDATE Lees meer »
Wij gebruiken cookies om jouw surfervaing te verbeteren. Door te klikken op ‘cookies aanvaarden’ of verder te gaan op deze website, verklaar je je akkoord met al onze cookies. Meer info
Je kan parkeren op de site “Studiebureau Jonckheere”, parking KBC
BizPlus bevindt zich op de derde verdieping
