BizPlus

Als werkgever kan je jouw medewerkers extra belonen met een bonus. Maar ga je voor een klassieke bonus, dan blijft er netto niet veel over. De loonbonus is een veel betere optie.

Als werkgever kan je jouw medewerkers extra belonen met een bonus. Maar ga je voor een klassieke bonus, dan blijft er netto niet veel over. De loonbonus is een veel betere optie.

Als werkgever kan je jouw medewerkers extra belonen met een bonus. Maar ga je voor een klassieke bonus, dan blijft er netto niet veel over. De loonbonus is een veel betere optie.

Als werkgever kan je jouw medewerkers extra belonen met een bonus. Maar ga je voor een klassieke bonus, dan blijft er netto niet veel over. De loonbonus is een veel betere optie.

Als werkgever kan je jouw medewerkers extra belonen met een bonus. Maar ga je voor een klassieke bonus, dan blijft er netto niet veel over. De loonbonus is een veel betere optie.

Jan is het jaar met goede voornemens gestart. Hij neemt nu dagelijks zijn fiets om naar het werk te rijden. Zijn werkgever is even enthousiast en zelfs van plan om een nieuwe fietsstalling te voorzien. Zo wil hij zijn andere medewerkers warm maken om wat meer de fiets te gebruiken. Ook de overheid wil duidelijk

Sinds 1 januari 2025 moet de controlekaart C3.2 verplicht elektronisch ingevuld worden. Altijd de controlekaart bij Elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, moet vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand in het bezit zijn van een controlekaart en moet die invullen volgens de richtlijnen die erop vermeld staan. Voor de werknemers uit de

Het nieuwe jaar is ingezet. Dit betekent ook een nieuw saldo aan verlofdagen. Maar hoe bepaal je het aantal verlofdagen van je medewerker? Vaste medewerkers met volledig werkjaar in 2024 Medewerkers die al een tijdje in dienst zijn en dus in 2024 gewoon hebben gewerkt, hebben recht op 4 weken verlof. Tenzij ze gedurende dat

Dirk is zaakvoerder van een bouwbedrijf. Eén van zijn medewerkers meldt zich regelmatig ziek, telkens voor 1 of 2 dagen. Dit houdt nu al 4 maanden aan. Tijd om iets te ondernemen. Maar hoe pak je dit aan? Het antwoord: met verzuimgesprekken. Wat zijn verzuimgesprekken? Verzuimgesprekken zijn er in de eerste plaats om je medewerkers

Tattoos en piercings zijn en blijven populair. De kans dat een van je medewerkers er een heeft is dus heel groot.  Een kleurrijke sleeve tattoo of een neusring, you love them or you hate them. Maar mag je hier als werkgever grenzen aan stellen? Veiligheid en hygiëne boven alles Jazeker, je kan hier grenzen aan