BizPlus

Als werkgever heb je het hele jaar door verschillende gelegenheden om je medewerkers in de bloemetjes te zetten: Sinterklaas, Kerstmis, Nieuwjaar, een huwelijk, een pensionering, … Allemaal momenten waarop een kleine verrassing een groot verschil kan maken. En het mooie is: dit kan volledig vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Welke geschenken komen in aanmerking? Je […]

De federale regering wil de koopkracht van werknemers versterken en tegelijk de arbeidskosten voor werkgevers zo competitief mogelijk houden. Zo kwamen ze uit bij een verhoging van de maaltijdcheques. Hierdoor kunnen werknemers netto iets meer besteden zonder dat dit direct als brutoloon telt. Voor werkgevers biedt de hogere fiscale aftrek een stimulans. Wat staat er

Het einde van 2025 komt snel dichterbij. Op personeelsvlak blijven die laatste weken van het jaar een drukke periode: administratie afronden, documenten controleren en plannen maken voor het nieuwe jaar. Weet je even niet waar eerst te beginnen? Geen nood. We geven je graag een duwtje in de rug met deze praktische eindejaarschecklist voor personeelszaken.

Mag een werkgever privémails inkijken die op het werk worden verstuurd? En hoe ver reikt het recht op controle tegenover het recht op privacy van de medewerker? In principe mag je als werkgever niet zomaar de e-mails van medewerkers lezen. Toch kan het in bepaalde omstandigheden wél gerechtvaardigd zijn, mits je enkele belangrijke voorwaarden respecteert.

15 december staat ongetwijfeld met stip in je agenda. Want dit is de jaarlijkse deadline om de vervangingsdagen van de feestdagen voor het jaar nadien vast te leggen. Over welke feestdagen gaat dit precies? Het antwoord is eenvoudig. Het gaat over alle feestdagen op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) zondagen In 2026 valt Allerheiligen (1 november) op een

Bij BizPlus geloven we dat succesvolle werving niet enkel draait om het invullen van een vacature.Het draait om mensen. Om groei. En om het bouwen van duurzame samenwerkingen die écht het verschil maken. Wij luisteren écht. Naar de noden van bedrijven én naar de ambities van kandidaten. We zoeken geen “perfecte profielen”, maar mensen die

Een goed personeelsdossier is zeker geen overbodige administratie. Het is je beste houvast bij vragen over loon, verlof, evaluaties of bij sociale inspectie. Toch zien we dat veel KMO’s hun personeelsdossiers versnipperd bijhouden: een stukje op papier, wat in de mailbox, de rest in Excel, … Een eenvoudig maar volledig dossier voorkomt misverstanden en bespaart

Het is maandagochtend. Je krijgt een telefoontje van een medewerker: ziek, waarschijnlijk een paar dagen buiten strijd. Wat doe je als werkgever? Stuur je meteen een controlearts langs? Of vertrouw je gewoon op het doktersattest? In bepaalde ondernemingen is het een vaste praktijk om vanaf één dag ziekte een controlearts te sturen. Andere bedrijven schakelen

Momenteel kunnen je medewerkers enkel een ziektebriefje binnenbrengen dat is opgesteld door een arts, tandarts of vroedvrouw. Vanaf 1 januari 2026 komt daar een extra mogelijkheid bij. Ook een verpleegkundig specialist mag vanaf dan een medisch attest afleveren. Wie mag zo’n attest afleveren? Niet elke verpleegkundige kan dit doen. Enkel de verpleegkundig specialist die officieel

De start van het nieuwe schooljaar betekent ook een nieuw jaar voor het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Deze start brengt een aantal nieuwigheden met zich mee. We zetten ze voor jou op een rij. De nieuwe regels van het Vlaams opleidingsverlof Lager forfaitair bedrag voor de werkgeverHet terugbetalingsbedrag wordt aangepast naar 14,91 euro per uur (in