BizPlus

Werk je in de bouwsector of voer je werken in onroerende staat uit? Dan verandert vanaf 1 april 2027 de manier waarop aanwezigheid op bepaalde arbeidsplaatsen geregistreerd wordt. De huidige regeling check in at work wordt uitgebreid naar check in and out at work. Dat betekent dat voortaan zowel de aankomst als het vertrek op

Een medewerker die regelmatig te laat komt. Een ziekteattest dat niet tijdig wordt bezorgd. Een gsm die tijdens de werkuren wel erg vaak bovenkomt. Gedrag tegenover collega’s of klanten waar je als werkgever niet tevreden over bent. Het lijken soms kleine zaken. Tot ze zich blijven herhalen en de frustratie groeit. Bij BizPlus krijgen we

Een medewerker die een opleiding wil volgen tijdens de werkuren? Dan krijg je als werkgever voortaan met andere regels te maken. Het Vlaams opleidingsverlof wordt toegankelijk voor meer deeltijdse werknemers. De voorwaarden voor opleidingen worden strenger. Tegelijk stijgt jouw terugbetaling als werkgever aanzienlijk. Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) krijgt vanaf het schooljaar 2026 2027 een aantal

Je aannemer stuurt zijn factuur. Je boekhouding zet de betaling klaar. Klaar? Niet altijd. Werk je met aannemers of onderaannemers voor werken in onroerende straat? Dan moet je vóór de betaling nagaan of er een inhoudingsplicht geldt. Die controle is sinds 1 juli 2026 uitgebreider. Naast sociale en fiscale schulden tellen voortaan ook bepaalde onbetaalde

“De proefperiode is terug.” Sinds 1 augustus hoor en lees je het overal. Goed nieuws voor werkgevers, zo lijkt het. Want een nieuwe medewerker aannemen blijft altijd een beetje spannend. Een sterk cv en een goed sollicitatiegesprek zeggen veel. Hoe de samenwerking echt loopt, ontdek je pas wanneer iemand gestart is. Toch is de vroegere

Is je RSZ factuur sinds kort hoger dan je gewend bent? Dan vraag je je misschien af waar dat verschil vandaan komt. Het kan perfect zijn dat er niets fout loopt. Sinds 1 juli 2026 zijn verschillende RSZ verminderingen aangepast of afgeschaft. Voor heel wat KMO’s betekent dat een hogere loonkost. We leggen graag kort

Niet elke werknemer beschikt over voldoende vakantiedagen om een periode van collectief verlof volledig te overbruggen. In veel gevallen kan hij of zij hiervoor een uitkering aanvragen bij de RVA.   Wie komt in aanmerking? Werknemers die in het vorige kalenderjaar onvoldoende betaalde vakantiedagen hebben opgebouwd. Werknemers die hun vakantiedagen al gedeeltelijk of volledig hebben

Sinds 1 juni 2026 gelden nieuwe regels voor deeltijdse arbeid. De invoering van de 10% regel geeft werkgevers meer mogelijkheden om medewerkers in te zetten voor beperkte prestaties. Voor heel wat KMO’s betekent dat een interessante opportuniteit. Taken waarvoor vroeger geen passende arbeidsovereenkomst mogelijk was, passen vandaag wel binnen de nieuwe regelgeving. Ook enkele uren

Extra personeel vinden blijft voor veel ondernemingen een uitdaging. Zeker tijdens drukke periodes is het niet altijd eenvoudig om snel geschikte medewerkers te vinden. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi jobs aanzienlijk uitgebreid. Waar flexi jobs vandaag enkel in een beperkt aantal sectoren mogelijk zijn, zullen werkgevers voortaan in principe in vrijwel

Veel werkgevers krijgen regelmatig te maken met piekperiodes. Een grote bestelling, onverwachte afwezigheden of een tijdelijke stijging van het werkvolume zorgen vaak voor extra druk op het team. Sinds 1 april 2026 biedt de vernieuwde regeling rond vrijwillige overuren meer mogelijkheden om die druk op te vangen. Werknemers mogen meer vrijwillige overuren presteren en de