Werknemers beschikken niet altijd over voldoende vakantiedagen om het collectief verlof bij hun werkgever te overbruggen. In de meeste gevallen kunnen ze wel aanspraak maken op een uitkering van de RVA.
Wie komt in aanmerking voor een RVA-uitkering?
- Werknemers die in het vorige kalenderjaar onvoldoende betaalde vakantiedagen hebben opgebouwd.
- Werknemers die hun vakantiedagen al (deels) hebben opgebruikt bij een vorige werkgever.
Belangrijk om weten: het tekort aan vakantiedagen mag niet te wijten zijn aan de werknemer zelf.
Hoe moet een werknemer zijn vakantiedagen opnemen?
- Alle betaalde vakantiedagen, jeugdvakantie of seniorvakantie moeten eerst opgebruikt worden.
- Deze dagen moeten prioritair worden ingezet tijdens het collectief verlof.
- Als de werknemer zijn vakantiedagen buiten deze periode heeft opgenomen, vervalt het recht op een RVA-uitkering (behalve als ze bij een vorige werkgever zijn opgenomen).
Hoe kan een werknemer uitkeringen ontvangen via de RVA?
Sinds januari 2025 is het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 verplicht (behalve in uitzonderlijke gevallen). Je werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor het invullen van deze kaart vanaf de eerste effectieve dag werkloosheid van de maand.
Zit je nog met vragen? Kan je wel wat ondersteuning gebruiken om alles rond personeel op punt te zetten? BizPlus staat voor je klaar. Contacteer ons nu.
