juni 2026

Extra personeel vinden blijft voor veel ondernemingen een uitdaging. Zeker tijdens drukke periodes is het niet altijd eenvoudig om snel geschikte medewerkers te vinden. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi jobs aanzienlijk uitgebreid. Waar flexi jobs vandaag enkel in een beperkt aantal sectoren mogelijk zijn, zullen werkgevers voortaan in principe in vrijwel […]

Veel werkgevers krijgen regelmatig te maken met piekperiodes. Een grote bestelling, onverwachte afwezigheden of een tijdelijke stijging van het werkvolume zorgen vaak voor extra druk op het team. Sinds 1 april 2026 biedt de vernieuwde regeling rond vrijwillige overuren meer mogelijkheden om die druk op te vangen. Werknemers mogen meer vrijwillige overuren presteren en de

De Europese richtlijn rond loontransparantie moet nog worden omgezet in Belgische wetgeving. Toch zijn de krijtlijnen al bekend. Werkgevers zullen in de toekomst meer openheid moeten geven over lonen, loonverschillen en doorgroeimogelijkheden binnen de onderneming. Voor veel bedrijven betekent dat een grondige oefening. Wie vandaag al werk maakt van een sterk loonbeleid, vermijdt verrassingen wanneer