Extra personeel vinden blijft voor veel ondernemingen een uitdaging. Zeker tijdens drukke periodes is het niet altijd eenvoudig om snel geschikte medewerkers te vinden.
Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi jobs aanzienlijk uitgebreid. Waar flexi jobs vandaag enkel in een beperkt aantal sectoren mogelijk zijn, zullen werkgevers voortaan in principe in vrijwel alle sectoren flexi jobbers kunnen inschakelen.
Deze uitbreiding biedt ondernemingen meer flexibiliteit om tijdelijke personeelsnoden op te vangen, maar brengt ook enkele voorwaarden en aandachtspunten met zich mee. In dit artikel ontdek je wat er precies verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?
De federale regering breidt het toepassingsgebied van flexi jobs uit naar vrijwel alle sectoren. Daardoor kunnen veel meer ondernemingen gebruikmaken van deze flexibele tewerkstellingsvorm.
Voor werkgevers betekent dit extra mogelijkheden om tijdelijke versterking in te schakelen tijdens piekperiodes, seizoensgebonden drukte of onverwachte personeelsuitval. In een arbeidsmarkt waar geschikte kandidaten vaak moeilijk te vinden zijn, biedt het systeem een bijkomende oplossing om snel en efficiënt personeel in te zetten.
Toch betekent de uitbreiding niet dat flexi jobs automatisch in elke sector onbeperkt mogelijk worden. Voor bepaalde activiteiten blijven uitzonderingen of bijkomende voorwaarden gelden.
Wie komt in aanmerking en welke formaliteiten gelden?
Niet iedereen kan als flexi jobber aan de slag. Werknemers moeten in kwartaal T-3 minstens vier vijfde gewerkt hebben bij een andere werkgever. Voor gepensioneerden gelden afzonderlijke voorwaarden.
Controleer daarom vooraf of de kandidaat aan alle wettelijke voorwaarden voldoet. Via de RSZ-toepassing Burgergegevens kan je dit eenvoudig nagaan.
Hoewel de administratie beperkter is dan bij een klassieke tewerkstelling, blijven enkele formaliteiten verplicht:
- Schriftelijke raamovereenkomst vóór de start van de samenwerking.
- Correcte Dimona-aangifte.
- Keuze tussen een dagelijkse Dimona-aangifte of een kwartaal-Dimona.
- Bij een kwartaal-Dimona: een afzonderlijke arbeidsovereenkomst per werkdag.
Welke formule het meest geschikt is, hangt af van de manier waarop de flexi jobber binnen jouw onderneming wordt ingezet.
Waarom kiezen steeds meer werkgevers voor flexi jobs?
Voor werkgevers bieden flexi jobs verschillende voordelen:
- Meer flexibiliteit tijdens drukke periodes.
- Snelle oplossing voor tijdelijke personeelsnoden.
- Toegang tot ervaren arbeidskrachten.
- Minder administratieve lasten dan bij klassieke tewerkstelling.
- Extra mogelijkheden in een krappe arbeidsmarkt.
Hou er wel rekening mee dat er nog steeds werkgeverskosten verbonden zijn aan flexi jobs:
- Bijzondere RSZ-bijdrage van 28% op het uitbetaalde loon.
- Arbeidsongevallenverzekering.
- Kosten verbonden aan een sociaal secretariaat.
- Eventuele andere wettelijke werkgeversverplichtingen.
Een correcte kostenberekening vooraf voorkomt verrassingen achteraf.
Let op voor sectorale uitzonderingen
Ondanks de uitbreiding vanaf 1 juli 2026 blijven enkele uitzonderingen bestaan:
- Geen flexi jobs binnen de landbouwsector (PC 144).
- Binnen de tuinbouw enkel mogelijk voor de subsector tuinaanleg.
- Specifieke beperkingen voor bepaalde dienstverlenende activiteiten.
- Specifieke beperkingen voor begrafenisondernemingen.
Mogelijke bijkomende uitsluitingen vanaf ten vroegste 1 oktober 2026 worden nog onderzocht voor onder meer:
- Bouwsector.
- Vervoer en logistiek.
- Verzekeringsagentschappen.
- Non-profitsector.
- Bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten.
Controleer daarom steeds welke regels van toepassing zijn binnen jouw sector.
Flexi jobbers inschakelen? Laat je vooraf adviseren
De uitbreiding van flexi jobs biedt werkgevers nieuwe kansen om flexibel om te gaan met tijdelijke personeelsnoden. Tegelijk blijft het belangrijk om vooraf te controleren of een kandidaat aan de wettelijke voorwaarden voldoet en welke regels binnen jouw sector gelden.
BizPlus ondersteunt je bij de volledige administratieve en sociaaljuridische opvolging van flexi jobs. We helpen je met de controle van de voorwaarden, de verplichte documenten en de correcte verwerking van de tewerkstelling.
Zo ben je zeker dat alles correct geregeld is en kan jij je focussen op wat echt telt: de verdere groei van jouw onderneming.
Wil je weten welke mogelijkheden flexi jobs bieden binnen jouw organisatie? Neem gerust contact op met BizPlus voor persoonlijk advies.
