Denk je bij je personeelsbeleid automatisch aan je sociaal secretariaat? Dat is zeker goed. Op vlak van loonadministratie zijn zij de eerste partner in rij. Maar een personeelsbeleid houdt veel meer in dan loonadministratie. Hoe zit het met de motivatie van je personeel? Ben je volledig voorbereid op een onverwachte sociale inspectie? Zoek je begeleiding om vacatures ingevuld te krijgen? BizPlus vult de diensten van je sociaal secretariaat aan voor een personeelsbeleid dat op punt staat.
Personeel aanwerven
Je hebt handen te kort. Je hebt dringend een extra werkkracht nodig, maar je gebruikt alle tijd om het werk rond te krijgen. En een aanwerving is niet iets wat je snel tussendoor wil doen. Je zoekt de juiste persoon op de juiste plaats.
Klop aan bij BizPlus en we begeleiden jou doorheen het ganse traject. Van het opmaken van een profiel en het opstellen van de vacature tot de zoektocht naar de juiste kandidaten en de loononderhandelingen. We doen een eerste selectie, de eindkeuze ligt volledig bij jou.
De meerwaarde van functioneringsgesprekken voor je personeelsbeleid
Een goed draaiend team wil je koesteren. Daarom is het belangrijk om regelmatig eens naar je team te luisteren. Voelen ze zich goed in jouw bedrijf en in hun functie? Wat geeft hen energie? Hoe zet je hun talenten nog beter in? Dat is heel interessante informatie voor je bedrijfsvoering. Je komt te weten wat er leeft onder je medewerkers. Je krijgt een idee of ze open staan voor bepaalde veranderingen die je wil doorvoeren.
Bovendien doet het je medewerkers goed om met jou in dialoog te gaan. Dit is een boost voor hun motivatie. Weet je even niet hoe hieraan te beginnen? BizPlus ondersteunt je bij de voorbereiding en opstart. Doorheen het traject leiden we alles vanop de zijlijn in goede banen.
Is je personeelsbeleid wettelijk in orde?
Wil je weten of alle paperassen in orde zijn zodat je voorbereid bent op een bezoek van de sociale inspectie? Je personeelsbeleid brengt sociaal-juridisch heel wat met zich mee. BizPlus staat klaar om al je vragen te beantwoorden.
Sociale wetgeving in klare taal
Als ondernemer heb je wel meer aan je hoofd dan het opvolgen van de alsmaar wijzigende regeltjes en wetten. Je mailbox wordt grondig verstoord met diverse inlichtingen over sociale wetgeving. Moeilijk te lezen informatie die je vaak op de meest onmogelijke momenten van de dag nog moet verwerken. Bij BizPlus houden we van klare taal.
Elke nieuwe regelgeving herkauwen wij tot werkbare informatie. Als het even kan reiken wij hapklare tools aan omdat jij zo efficiënt en effectief mogelijk in orde kan zijn met de administratieve rompslomp.
Ook van die zaken die verondersteld worden geweten te zijn, maar waar jij niet de volle aandacht kan aan geven omdat het runnen van een onderneming nu wel heel wat meer inhoudt, staan wij je graag bij. Enkele voorbeelden:
- Het uitwerken van verschillende verloningssystemen (Cao nr. 90, winstpremie, warrants) en de invoering van alternatieve verloningsvormen (maaltijdcheques, ecocheques,…) en flexibele verloning.
- Analyse en optimalisatie van de arbeidstijd en begeleiding bij de invoering van nieuwe arbeidsregelingen
- Opmaak van arbeidsovereenkomsten, bijlagen en policies
- …
Flexibiliteit is onze troef
Als zaakvoerder van een groeiende onderneming wil je een accuraat antwoord op je prangende vragen. De uitbetaling van lonen bijvoorbeeld kan nu eenmaal niet uitgesteld worden. Wij garanderen je een vlot en passend antwoord op je vragen.
Wist je dat je op onze diensten beroep kan doen, ook inhouse? Heb je tijdelijk ondersteuning nodig op de personeelsdienst? Moeten er intern heel wat zaken op punt gesteld worden die toch enige adhoc inzichten vergen? Heb je nood aan een personeelsverantwoordelijk voor een beperkt aantal uren per maand? Wij zijn er voor jou.
Ben je overtuigd van de meerwaarde van BizPlus ter aanvulling van jouw sociaal secretariaat? Contacteer ons voor een vrijblijvende babbel.
