Dirk is een tevreden ondernemer, want 2 maanden geleden startte zijn medewerker Jonas op. Al van bij het begin zorgde Dirk ervoor dat Jonas zich welkom voelde. Zo had hij op zijn eerste werkdag een welkomstpakket voorzien, een lunch aangeboden en hem vooral de nodige aandacht gegeven.
Bon, Volgens Dirk is de trein vertrokken en zal Jonas wel zijn weg vinden.
Helaas is dit niet geval. Jonas heeft nog steeds heel wat vragen rond procedures en het crm-programma. Doordat Dirk het erg druk heeft en niet vaak beschikbaar is, durft hij geen vragen te stellen. Kortom, Jonas voelt zich niet gelukkig op zijn werk en kijkt uit naar iets anders.
Had dit vermeden kunnen worden?
Absoluut!
Aanwerven en welkom heten is één ding, maar het behouden van je medewerkers zeker en vast ook.
Maak kennis met onboarding
Onboarding is een proces waarbij je je medewerkers op lange termijn opvolgt. Niet enkel in het begin. Zij verdienen oprechte aandacht en begeleiding doorheen hun eerste werkjaar. Waarom?
- Je creëert een sterke verbinding, vertrouwen en loyaliteit.
- Je medewerker voelt zichzelf een volwaardig teamlid van je bedrijf.
- De motivatie van je medewerker blijft hoog.
Praktische tips voor een degelijke onboarding
- Zorg ervoor dat jouw medewerker zich zo snel mogelijk identificeert met je bedrijf. Wat is je missie en visie? Wat is het ultieme doel waar je met je bedrijf naartoe werkt?
- Deel van bij de start interne informatie met je nieuwe medewerker. Ben je bezig met de ontwikkeling van een nieuw product? Welke doelstellingen staan voorop?
- Geef vanaf dag 1 enkele belangrijke weetjes over je bedrijfscultuur door. Zo voorkom je heel wat ongemakkelijke misverstanden. Hoe vullen jullie de middagpauze in? Welke humor wordt geapprecieerd? Welke waarden zijn belangrijk? En noem zo maar op.
Onboarding gaat dus veel verder dan enkele praktische afspraken. Je maakt van je nieuwe medewerker een onmisbaar tandwiel in het rad dat jouw bedrijf doet draaien.
Wil je alles weten over onboarding? Contacteer ons!
