Pieter is ruim 2 maanden als administratief bediende aan de slag in het bedrijf van Els. Hoewel dit wat voorbarig lijkt, voelt Els aan dat de samenwerking niet van een leien dakje loopt.
Constructieve opmerkingen en goedbedoelde begeleiding vallen bij hem steeds in slechte aarde. Els beslist om Pieter het voordeel van de twijfel te geven en hem na 6 maanden tewerkstelling te evalueren. Ze staat echter niet stil bij de gevolgen. Wat als er na de evaluatie dan toch een ontslag volgt?
Bij ontslag na 6 maanden zal Els rekening moeten houden met een opzeggingstermijn van minstens 6 weken.
Voor overeenkomsten die binnen de 3 maanden worden beëindigd, geldt slechts een opzeggingstermijn van 1 week.
TIP: maak er steeds een gewoonte van om jouw medewerker al te evalueren nog voor de 3de maand tewerkstelling ingaat. Zo misloop je de eventuele korte opzeggingstermijn van de overeenkomst niet.
Evalueer je liever niet zelf je medewerkers? BizPlus doet dit voor jou.
Hoe een juiste timing het (financiële) verschil kan maken…
Regelmatig tips ontvangen?
Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.
