Oh, het is weer tijd voor die mooie zomer!
Maar dit wil ook zeggen dat er terug heel wat studenten staan te popelen om aan de slag te gaan.
Om het leven van jou, als ondernemer, wat te vergemakkelijken, bezorgen we je graag een zomerchecklist.
- Kijk even na of jouw student wel mag werken.
- Is de student minimum 15 jaar en in het bezit van een getuigschrift eerste graad secundair onderwijs of is de student minstens 16 jaar?
- Hoe staat het met het ‘contigent’ ofwel hoeveel uren mag de student nog werken?
Via de tool/app student@work kan de student de gewerkte uren raadplegen om zo de grens van 475 uur te bewaken. TIP: vraag een recent attest op zodat je de officiële status van het saldo kent.
- Zorg voor een correcte administratie.
- Je bezorgt de student een schriftelijke studentenovereenkomst met duidelijke vermelding van het uurrooster, de taakomschrijving en het loon.
- Je voert een dimona-aangifte uit vóór de aanvang van prestaties.
- Je bezorgt een (digitaal) exemplaar van het arbeidsreglement waarbij de student ook het ontvangstbewijs ondertekent.
- Vergeet je arbeidsongevallenverzekering niet op de hoogte te brengen
- Zorg voor een goed onthaal van je student, want ook zij kunnen een ambassadeur worden van jouw bedrijf.
Hulp nodig bij de praktische uitrol van jouw studenten? Laat je bijstaan en geniet zo ook van deze vakantieperiode.
