sociaal-juridisch

Het antwoord is kort, in de meeste gevallen niets. Toch niet wanneer de jobstudent niet langer dan 1 maand werkt. Gewaarborgd loon is pas verschuldigd wanneer de student meer dan 1 maand anciënniteit in het bedrijf heeft. Voor een arbeidsongeval geldt dit principe niet. De student krijgt vanaf de eerste dag gewaarborgd loon. De werkgever recupereert […]

Of hoeveel uren een jobstudent eigenlijk mag werken Dat een student op jaarbasis maximum 475 uren werken aan een solidariteitsbijdrage is algemeen geweten. De werkgever betaalt slechts 5,43% op het loon, de student amper 2,71%. Er geldt geen bedrijfsvoorheffing. Interessant dus! Vóór de start van de tewerkstelling moet steeds een DIMONA-aangifte gebeuren. Hiermee meldt de

Enkel studenten vanaf 16 jaar kunnen als jobstudent werken. Fabel! Ook 15-jarigen die de eerste 2 leerjaren van het secundair onderwijs achter de rug hebben, komen in aanmerking. Er staat geen maximumleeftijd op het statuut van student. Voor studenten moet steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Feit! Ook wanneer het gaat om een tewerkstelling als

GDPR… als je er al van gehoord hebt, dan was dit vast in verband met ongewenst mailverkeer, datalekken, privacy policy, … Maar dacht je er aan dat deze regelgeving die in voege gaat op 25 mei 2018 ook strikt moet worden toegepast op je personeelsadministratie? Met deze 3 tips ben je alvast voorbereid op wat

Onvoorstelbaar hoe snel de tijd gaat. Alsof we nog maar net de feestdagen verteerd hebben en de paasvakantie staat al voor de deur. Tijdens schoolvrije periodes met studenten werken, vraagt toch enkele voorbereiding en administratie. Onthou hiervoor onderstaande principes: Een student kan vanaf 15 jaar arbeid verrichten, mits de eerste twee leerjaren van het secundair