sociaal-juridisch

Nu de studenten weer massaal naar de schoolbanken mogen, zijn er gelukkig nog de ‘flexi-jobbers’  die een handje kunnen toesteken. Dit relatief ‘jong’ statuut kent, zowel bij werkgevers als werknemers, intussen heel wat succes. De troeven? Flexi-jobbers betalen geen belastingen op hun prestaties, kunnen ook gepensioneerden zijn, bouwen sociale rechten zoals vakantie, pensioen,… op, kunnen quasi onbeperkt aantal uren […]

Ligt jouw arbeidsreglement ook onder een laagje stof? Bij aanwerving van personeel hoort administratie, veel administratie en ook veel ‘papier’. Als werkgever ontvang je van het sociaal secretariaat allerhande documenten waaronder aansluitingsdocumenten, contracten,… en een arbeidsreglement die je verplicht in de onderneming moet bewaren én op iedere plaats waar je personeel tewerkstelt. En dan gebeurt het, het arbeidsreglement

Moederschapsverlof, een mooie tijd voor je medewerker en je wilt haar alle tijd geven om te wennen aan haar nieuwe gezinssituatie. Daarnaast kijk je natuurlijk uit naar haar terugkomst om zo de onderneming terug op volle kracht te laten draaien. Maar wanneer mag ze terugkomen? De regels zijn recent veranderd en dat kan verwarring brengen

Een student kan op jaarbasis 475 uren tegen verminderde sociale bijdragen werken. Meer uren werken is mogelijk, maar vanaf het 476 ste uur gelden de gewone sociale bijdragen. Voor de student betekent dit een lager nettoloon, maar ook voor de ouders kan dit belangrijke gevolgen hebben. Kinderbijslag Tot en met de maand waarin de student

Het mooie weer van afgelopen dagen doet ons stilaan uitzien naar verlof. Zo ook Toon, zaakvoerder van een bouwbedrijf. Om zijn mannen geweldig te bedanken voor de inzet van afgelopen jaar, organiseert Toon elk jaar een barbecue. ‘De mannen’ mogen de laatste werkdag voor het bouwverlof ’s middags stoppen. Op de binnenplaats van het bouwbedrijf

Mieke komt in december in dienst en heeft al haar verlofdagen reeds opgenomen bij haar vorige werkgever, Maarten heeft als schoolverlater nog geen recht op verlof, Frank nam vorig jaar ouderschapsverlof op waardoor hij minder verlofdagen heeft. Wat als je bedrijf tussen Kerst en Nieuwjaar gesloten is? Wat met de medewerkers die onvoldoende verlofdagen hebben?

Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle vervangingsdagen van de feestdagen reeds vastliggen. Maar over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord is kort: feestdagen die op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) vallen én die op een zondag vallen. De Nationale feestdag (21 juli) viel dit jaar op een zondag. Deze feestdag kreeg een vervangingsdag, al dan