What’s in a name. Zeker wanneer je deze dagen je activiteiten zo goed en zo kwaad mogelijk, volledig of deels, probeert verder te zetten vanop een veilige afstand van elkaar met behulp van technologie.
Door de omstandigheden van vandaag zit thuiswerken in een stroomversnelling. Ook al kunnen we dit op z’n minst een crisissituatie noemen, succesvol thuiswerken steunt op goede afspraken. Zeker nu de interactie met je medewerkers een flink stuk minder is. Duidelijk afspraken kunnen gaan over:
- de te behalen doelstellingen,
- werktijd,
- de bereikbaarheid,
- de IT en technische tools om thuiswerken mogelijk te maken,
- …
Maakte jij al afspraken met je medewerkers over thuiswerken? Staan deze op papier?
Een policy telewerken is niet verplicht, maar het is wel aan te raden.
Wij helpen je graag verder. Neem contact met ons op.
