Het mooie weer van afgelopen dagen doet ons stilaan uitzien naar verlof. Zo ook Toon, zaakvoerder van een bouwbedrijf. Om zijn mannen geweldig te bedanken voor de inzet van afgelopen jaar, organiseert Toon elk jaar een barbecue. ‘De mannen’ mogen de laatste werkdag voor het bouwverlof ’s middags stoppen. Op de binnenplaats van het bouwbedrijf wacht hen dan een overvloed aan geurend geroosterd vlees, een fris groentebuffet en ijsgekoelde drankjes.
Vorig jaar liep het echter behoorlijk mis. Toen de wind van richting veranderde en zo ook de rookpluim, besloten 2 van de jongens om de barbecue ‘een metertje’ te verplaatsen. Hoe het is kunnen gebeuren is nog steeds een raadsel, maar Jean kreeg de volledige lading gloeiend hete kolen over zijn onderste ledematen. De feestvreugde sloeg meteen om in paniek. Jean kreeg onmiddellijk de eerste zorgen toegediend van zijn alerte collega’s, een ziekenwagen bracht Jean naar de afdeling brandwonden van het ziekenhuis, gevolg … Jean kan zijn vakantie in de zon wel vergeten. Hij moet wekenlang herstellen en revalideren en er zijn blijvende letsels.
Als zorgzaam ondernemer heeft Toon een arbeidsongevallenverzekering.
Maar kan je je beroepen op deze verzekering bij een ongeval tijdens een bedrijfsfeestje?
Allereerst ben je als werkgever wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor je personeel. Dit geldt ook voor de student en zelfs voor de IBO’er die in jouw bedrijf een opleiding volgt. De aansluiting moet gebeuren vanaf de eerste dag van tewerkstelling.
Geen verzekering kan zware gevolgen hebben. Naast een boete voor ambtshalve aansluiting, riskeer je de uitgekeerde vergoedingen van het ongeval te moeten terugbetalen.
De verzekering dekt zowel de ongevallen die gebeuren tijdens de uitvoering van het werk, als die van en naar het werk. De weg die de medewerker aflegt naar zijn werkplaats is niet noodzakelijk de kortste, maar een ‘normaal’ traject met eventueel kleine onderbrekingen of omwegen. Wanneer een medewerker na dagtaak zijn of haar kinderen afhaalt van de crèche, is dit nog steeds het ‘normale’ traject. Ook tijdens het jaarlijkse personeelsfeest is een medewerker gedekt door de arbeidsongevallenverzekering.
Dus ja, Toon kan zich beroepen op zijn verzekering.
Wij raden je wel aan even na te gaan of je voldoende verzekerd bent.
De kostprijs van een verzekering hangt af van je bedrijfsactiviteit en het jaarloon van je personeel. Ook de functie van je medewerker bepaalt de hoogte van de premievoet.
Vergeet niet om ieder arbeidsongeval aan te geven. Dit moet binnen een termijn van 8 dagen gebeuren. Bij ernstige arbeidsongevallen is een onmiddellijke aangifte bij de Dienst voor Toezicht en Welzijn op het Werk verplicht.
Wij hopen van harte dat je de arbeidsongevallenverzekering zo weinig mogelijk nodig hebt, maar in het verhaal van Toon las je dat ongelukken vaak snel gebeurd zijn.
Heb je hierbij vragen of kan je ondersteuning gebruiken? Contacteer ons:
Mailtje naar: info@bizplus.be
Telefoontje naar Patrick: +32 (0)474 99 09 16
Telefoontje naar Danielle: +32 (0)472 24 00 04
