sociaal-juridisch

“Patrick …,” klonk het geëmotioneerd aan de andere kant van de lijn, “ik heb een fikse boete bij de RSZ aan mijn been en weet niet hoe of wat!” Ik liet Charlotte even op adem komen en probeerde haar wat te kalmeren.  Wat was er nu gebeurd? Charlotte schonk haar vertrouwen aan BizPlus al sinds […]

Op basis van het laatste ministerieel besluit, zijn alle werkgevers vanaf 1/04/2021 (geen aprilgrap) verplicht om hun medewerkers en de niet-telewerkers te registeren via een app. Met de huidige coronamaatregelen is het nog altijd verplicht om iedereen te laten telewerken. Alleen als de aard van de functie het thuiswerken onmogelijk maakt, of de continuïteit van

Wordt het de laatste keer zomertijd? Als het van het Europees Parlement afhangt, dan gaat zaterdag 27 maart 2021 de geschiedenis in als laatste overgang naar het zomeruur. Voor ons land is het nog steeds niet duidelijk wat het uiteindelijk wordt: kiezen we voor zomer of voor winter? In de nacht van zaterdag 27 op

Bart loopt al een tijdje rond met oogklachten. Na lang uitstellen besluit hij uiteindelijk om een oogarts te raadplegen. Ondanks de drukke agenda van de arts, weet hij toch nog een afspraak te bemachtigen op donderdagnamiddag. Hij brengt zijn werkgever hiervan op de hoogte. Vicky is zwanger van haar tweede kindje. Ze plant haar zwangerschapsbezoeken

Telewerken: vroeger heel modern en eerder uitzonderlijk, nu heel normaal en meer dan courant. Zeker nu thuiswerk verplicht of sterk aanbevolen wordt door de overheid ten gevolge van de Covid19 pandemie. Werkgevers en werknemers hebben zich razendsnel weten aan te passen, maar toch klonk de roep om een ‘wettelijk kader’ steeds luider. Dat zette de werkgevers- en

Het principe van vrijwillige uren is eenvoudig: werkgever en werknemer komen overeen om overuren te presteren en dit op vrijwillige basis. Dit is mogelijk voor 120 uren per kalenderjaar (voor Horeca tot 360 uren). Ook de invoering ervan is heel simpel: werkgever en werknemer sluiten een onderlinge overeenkomst die zes maanden geldig blijft en telkens kan worden hernieuwd. Alle

Dat dokters tegenwoordig heel wat meer attesten afleveren – al dan niet digitaal – valt niet te betwisten. Waar het vroeger hoofdzakelijk om “ziekte”-attesten ging, krijgen werkgevers steeds vaker medische attesten van medewerkers die eigenlijk niet ziek zijn, maar ook niet kunnen werken. Klinkt dit tegenstrijdig ? Lees dan vooral verder. Wanneer een medewerker niet

Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle collectieve vervangingsdagen van de feestdagen voor het jaar erop reeds vastliggen. Gebeurt dit niet, dan worden deze feestdagen vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt. Maar over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord is kort: feestdagen die op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) vallen én die op een zondag

Een student kan jaarlijks max. 475 uren werken aan een voordelige solidariteitsbijdrage. De werkgever betaalt slechts 5,43% bovenop het loon, de student ziet amper 2,71% van zijn bruto loon ingehouden. Er geldt geen bedrijfsvoorheffing. Interessant dus! Voor de uren die een student presteerde in de periode van 1 april 2020 tot 30 juni 2020 geldt omwille van de coronacrisis

Je gegevens bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO) is niet zomaar een formaliteit. Het is van groot belang dat alles correct vermeld staat. Wij merken dat dit vaak niet het geval is. Zo: is de maatschappelijke zetel niet aangepast. worden de zaakvoerders/bestuurders niet juist vermeld. worden bijkomende activiteiten niet vermeld. zijn de vestigingsplaatsen niet up-to-date. Is dat