Het principe van vrijwillige uren is eenvoudig: werkgever en werknemer komen overeen om overuren te presteren en dit op vrijwillige basis. Dit is mogelijk voor 120 uren per kalenderjaar (voor Horeca tot 360 uren).
Ook de invoering ervan is heel simpel: werkgever en werknemer sluiten een onderlinge overeenkomst die zes maanden geldig blijft en telkens kan worden hernieuwd.
Alle details lees je in een eerder blogbericht.
OPGELET:
Er MOET een onderlinge overeenkomst zijn, deze blijft slechts zes maanden geldig en moet telkens HERNIEUWD worden. Doe je dit niet, dan is de toepassing ervan niet wettelijk.
TIP: maak vóór de prestatie van vrijwillige overuren een overeenkomst op en hou de geldigheidsdatum goed bij.
De verplichte overeenkomst bij vrijwillige overuren
Regelmatig tips ontvangen?
Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.
