sociaal-juridisch

Een paar maanden na het vertrek van zijn medewerker ontvangt Kris een e-mail van een vakbond. Zijn ex-medewerker eist een aantal vergoedingen waarop hij meent recht te hebben. Hoe reageert Kris best?

Op het loon van een student (tot max. 475 uren per jaar) zijn niet de gewone patronale bijdragen van toepassing. Er geldt enkel een solidariteitsbijdrage van 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student; wat deze vorm van tewerkstelling bijzonder aantrekkelijk maakt. Als werkgever ben je steeds verplicht om een schriftelijke studentenovereenkomst op te stellen. Vergeet ook niet

De start van het nieuwe jaar is traditioneel het moment om nieuwe regels in te voeren. In deze personeelstip staan we stil bij de strengere regelgeving rond kosten eigen aan de werkgever. Want sinds 1 januari 2022 wil de FOD Financiën hier meer klaarheid in scheppen. Vroeger volstond het om het totaalbedrag van de terugbetaling

Het virus is terug in het land en we hebben het geweten. Op basis van het laatste ministerieel besluit, zijn alle werkgevers (vanaf 22/11/2021) verplicht om hun medewerkers en de niet-telewerkers te registeren via een app. Met de huidige coronamaatregelen is het terug verplicht om iedereen te laten telewerken. Alleen als de aard van de

2022 komt met rasse schreden dichterbij … Hoog tijd dus om er eens de nieuwe kalender bij te nemen. Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle vervangingsdagen van de feestdagen reeds vastliggen. Maar over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord is kort: feestdagen die op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) vallen én die op een zondag vallen. In

Sedert juli 2021 kunnen ondernemingen (die niet tot de cruciale sectoren behoren) ook gebruik maken van de bijkomende vrijwillige overuren of de zogenaamde netto relance-uren. Het gaat in 2021 nog over 120 uren waarop geen RSZ en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn. Met andere woorden: 120 uren fiscaal voordelige overuren. Ook voor 2022 is een saldo van 120 relance-uren voorzien.

Je personeel eigen goederen of diensten gratis of tegen een fikse korting geven kan toch geen probleem zijn? Nee, dat klopt, veel werkgevers doen dit al. Maar … het voordeel wordt niet altijd (correct) doorgegeven aan hun sociaal secretariaat. We maken het duidelijk aan de hand van 2 voorbeelden: Voorbeeld 1: helemaal gratis Jan werk

In een eerdere blogpost kon je al lezen over de versoepeling voor de gewerkte uren van de student. Voor het eerste en tweede kwartaal 2021 tellen de uren die een student presteert in de zorgsector en het onderwijs niet mee voor het contingent van 475 uren. Bovendien worden de inkomsten van de studentenarbeid in deze periode niet meegerekend om te bepalen of de student al dan niet fiscaal

Kaat is door het dolle heen, ze heeft dé job gevonden die haar op lijf geschreven is! In de vacature herkent ze zichzelf en kan niet wachten om te solliciteren. Om inspiratie voor haar motivatiebrief te vinden surft ze nog vlug even naar de website van het bedrijf maar daar wacht haar een grote teleurstelling