Op het loon van een student (tot max. 475 uren per jaar) zijn niet de gewone patronale bijdragen van toepassing. Er geldt enkel een solidariteitsbijdrage van 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student; wat deze vorm van tewerkstelling bijzonder aantrekkelijk maakt.
Als werkgever ben je steeds verplicht om een schriftelijke studentenovereenkomst op te stellen. Vergeet ook niet de dimona verplichting!
Sedert kort legt de RSZ nog een bijkomende regel op. De werkgever moet steeds het bewijs kunnen leveren dat hij wel degelijk met een ‘student’ te maken heeft. Een studentenkaart of verklaring op eer is niet voldoende. Vraag dus steeds een kopie van het bewijs/attest van inschrijving in de onderwijsinstelling voor het lopende school- of academiejaar.
Vragen over de tewerkstelling van studenten? Aarzel niet ons te contacteren.
Student? Zeker?
Regelmatig tips ontvangen?
Blijf je graag op de hoogte van wat reilt en zeilt binnen de wereld van sociale wetgeving en personeelsbeleid? Vul dan onderstaand formulier in en je krijgt van ons regelmatig handig en onmiddellijk toepasbaar advies in je mailbox.
