Nu de studenten weer massaal naar de schoolbanken mogen, zijn er gelukkig nog de ‘flexi-jobbers’ die een handje kunnen toesteken.
Dit relatief ‘jong’ statuut kent, zowel bij werkgevers als werknemers, intussen heel wat succes.
De troeven?
- Flexi-jobbers
- betalen geen belastingen op hun prestaties,
- kunnen ook gepensioneerden zijn,
- bouwen sociale rechten zoals vakantie, pensioen,… op,
- kunnen quasi onbeperkt aantal uren werken.
- Hun werkgevers
- kennen een flexi-loon van min. 10,28 EUR (incl. vakantiegeld) per uur toe,
- sluiten een raamovereenkomst af,
- betalen een patronale RSZ-bijdrage van 25%,
- kunnen de flexi-job buiten de uurroosters van het arbeidsreglement tewerkstellen.
De valkuilen?
- Niet alle werkgevers kunnen van dit stelsel gebruikmaken. Concreet gaat het om de horeca, detailhandel (incl. bakkerijen), kappers en schoonheidszorgen en de uitzendarbeid van deze bedrijfstakken.
- Niet alle werknemers komen in aanmerking. Om te ‘flexi-jobben’ moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de bij een andere werkgever hebben gewerkt. Ook gepensioneerden komen in aanmerking.
- Medewerkers in opzeg of met een verbrekingsvergoeding kunnen niet bij dezelfde werkgever werken als flexi-jobber.
Vragen in verband met flexi-jobbers? Contacteer onze expert.
Stuur me een mailtje: danielle@bizplus.be
Geef me een belletje of laten we appen: +32 472 24 00 04
