Om de opleidingscultuur in ons land verder aan te scherpen, voerde de regering enkele jaren terug een individueel opleidingsrecht in voor iedere medewerker.
Waarom is opleiding voor je medewerkers zo belangrijk?
Inzetten op opleiding voor je medewerkers brengt heel wat voordelen met zich mee.
- Je verhoogt de interne inzetbaarheid binnen je bedrijf.
- Skills blijven behouden.
- Voor jouw medewerker dragen ze bij tot persoonlijke groei en een sterkere positie binnen de arbeidsmarkt.
Een win-win dus.
Hoe bepaal je het individueel opleidingsrecht?
Dit hangt af van drie factoren:
- De grootte van je onderneming
- De arbeidsduur van je medewerker
- De sector waaronder de onderneming valt
Hierbij zien we volgende scenario’s.
- Stel je als onderneming minstens 20 voltijdse medewerkers te werk, dan heeft je medewerker recht op 5 betaalde opleidingsdagen per jaar.
- Stel je 10 tot 20 voltijdse medewerkers te werk, dan heeft je medewerker recht op 1 betaalde opleidingsdag per jaar.
- Heb je minder dan 10 voltijdse medewerkers in dienst, dan heeft je medewerker geen recht op betaalde opleidingsdagen. Je kan deze uiteraard wel vrijwillig toekennen.
- Voor medewerkers die niet voltijds werken of in de loop van het jaar in dienst komen, wordt het recht pro rata
- Voor sommige sectoren geldt een hogere opleidingsplicht. Het is dus mogelijk dat een onderneming met 10 voltijdse medewerkers tóch meerdere opleidingsdagen moet voorzien.
Een voorbeeld: het paritair comité 200 voorziet een gemiddelde van 4,5 collectieve opleidingsdagen per 2 jaar per voltijdse equivalent waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse bediende.
Over welke opleidingen gaat het?
Het type opleidingen is heel ruim. Van webinars, praktische in house opleidingen, … tot zelfstudie. Zowel formele als informele opleidingen komen dus in aanmerking.
Opleidingsdagen maximum 5 jaar opsparen
Hoewel het om een recht gaat, is je medewerker niet verplicht om deze individuele opleidingsdagen op te nemen. Jouw medewerker kan ze ook gedurende 5 jaar opsparen of beslissen om ze helemaal niet te gebruiken. Na 5 jaar vervallen de opgespaarde dagen en begint de teller opnieuw.
Zo hou je het opleidingskrediet per medewerker bij
Minstens 1 keer per jaar licht je jouw medewerkers in over hun opleidingskrediet.
Via de Federal Learning Account registreer je als werkgever het wettelijk opleidingsrecht, eventueel aangevuld met de sectorale opleidingsrechten. Jouw medewerker heeft hier toezicht op via mycareer.be. Lees hier meer over in deze personeelstip.
Zie je het bos door de bomen niet meer in alle administratie rond je personeel? Op zoek naar hulp om dit allemaal in orde te brengen? BizPlus doet dit voor jou. Neem nu contact met ons op.
Meer weten? Stel je vragen aan ons. We helpen je graag verder.
