Dirk is zaakvoerder van een goed draaiend bedrijf. Zijn 5 toppers van medewerkers zijn goud waard. Op een dag stelt een van hen, Chris, een wel heel specifieke vraag.
Chris houdt van zijn werk. Maar zijn kinderen zijn nog klein en hij voelt dat hij veel aan het missen is. Hij is dus op zoek naar extra tijd om samen met hen door te brengen. Dus stelt hij de vraag wat de mogelijkheden zijn om dit waar te maken. Dirk krabt zich eerlijk gezegd nu toch wel even in het haar. Hier heeft hij helemaal geen kaas van gegeten.
Wat kan Dirk in dit geval adviseren?
Weet dat er 2 opties zijn om een antwoord te geven op de vraag van Chris: ouderschapsverlof of tijdskrediet.
Elk van deze opties heeft 2 belangrijke voorwaarden.
Ouderschapsverlof:
- Als het ouderschapsverlof ingaat is het kind jonger dan 12 jaar.
- Je hebt op het moment van de aanvraag minstens 12 maanden anciënniteit bij de huidige werkgever.
Tijdskrediet:
- Als het tijdskrediet ingaat is het kind jonger dan 8 jaar.
- Je hebt minstens 24 maanden anciënniteit bij de huidige werkgever wanneer je de aanvraag indient.
Daarnaast kennen beide opties verschillende opnamevormen en maximale duurtijden.
Wil je net als Dirk een antwoord kunnen geven op de vraag naar een betere work-life balance, maar weet je niet waar te beginnen? Bel of mail BizPlus voor het juiste advies.
