Momenteel kan je als werkgever voor bepaalde gelegenheden (sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar, huwelijk, pensionering…) je medewerkers een geschenk geven dat vrijgesteld is van RSZ bijdragen en bedrijfsvoorheffing (dus belastingvrij). Het geschenk kan in natura, in geld of in de vorm van een geschenkcheque. Deze bedragen waren lange tijd ongewijzigd. Een recent KB heeft hierin verandering […]
Geschenken mogen voortaan iets meer kosten Meer lezen »
Een eerste werknemer aanwerven vind je vast akelig. Wel, lees verder hoe deze belangrijk stap naar groei veel minder akelig wordt. Wist je dat je nog tot eind 2020 kunt genieten van een voordelig regime? Voor een eerste werknemer betaal je zo goed als geen patronale bijdragen en dit levenslang! Deze vrijstelling is bovendien niet
Wil je groeien met jouw bedrijf en denk je aan personeel? Meer lezen »
Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle vervangingsdagen van de feestdagen reeds vastliggen. Maar over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord is kort: feestdagen die op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) vallen én die op een zondag vallen. De Nationale feestdag (21 juli) viel dit jaar op een zondag. Deze feestdag kreeg een vervangingsdag, al dan
Welke feestdagen moet je vervangen? Meer lezen »
Potje breken is potje betalen! Dit spreekwoord gaat helaas niet altijd op, wanneer het om je medewerker gaat. Voor schade opgelopen tijdens de vrije tijd (in het weekend bijvoorbeeld) of na de werkuren, is een medewerker steeds aansprakelijk. Een medewerker aansprakelijk stellen voor schade aan de bedrijfswagen tijdens de werkuren is al minder evident. Dit kan enkel wanneer de
Schade aan de bedrijfswagen? Wie zal dat betalen? Meer lezen »
Je hebt medewerkers met vernieuwende en creatieve ideeën? Wauw, dan moet je hen hiervoor zeker belonen. Dat kan, met de innovatiepremie. Deze premie: Is vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen; Kan je toekennen aan maximum 3 medewerkers van je onderneming, indien je minder dan 30 mensen in dienst hebt, Is beperkt tot een bruto maandloon, Mag
Hoe innovatieve ideeën stimuleren binnen jouw bedrijf? Meer lezen »
“Wanneer ik mijn personeel op een feestdag laat werken, dan kost dit mij dubbel zoveel!” Dit is een veel gehoorde uitspraak die berust op een misvatting. Prestaties op een feestdag worden aan het gewone basisloon uitbetaald. Enkel wanneer in de sector een bijzondere toeslag is voorzien of individueel een hoger loon werd afgesproken, is dit
Een mythe omtrent feestdagen ontkracht … Meer lezen »
Het antwoord is kort, in de meeste gevallen niets. Toch niet wanneer de jobstudent niet langer dan 1 maand werkt. Gewaarborgd loon is pas verschuldigd wanneer de student meer dan 1 maand anciënniteit in het bedrijf heeft. Voor een arbeidsongeval geldt dit principe niet. De student krijgt vanaf de eerste dag gewaarborgd loon. De werkgever recupereert
Jobstudent ziek? Wat moet je als werkgever betalen? Meer lezen »
Of hoeveel uren een jobstudent eigenlijk mag werken Dat een student op jaarbasis maximum 475 uren werken aan een solidariteitsbijdrage is algemeen geweten. De werkgever betaalt slechts 5,43% op het loon, de student amper 2,71%. Er geldt geen bedrijfsvoorheffing. Interessant dus! Vóór de start van de tewerkstelling moet steeds een DIMONA-aangifte gebeuren. Hiermee meldt de
‘475 uren contingent’ Meer lezen »
Enkel studenten vanaf 16 jaar kunnen als jobstudent werken. Fabel! Ook 15-jarigen die de eerste 2 leerjaren van het secundair onderwijs achter de rug hebben, komen in aanmerking. Er staat geen maximumleeftijd op het statuut van student. Voor studenten moet steeds een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Feit! Ook wanneer het gaat om een tewerkstelling als
Jobstudenten: feit of fabel? Meer lezen »
Wij gebruiken cookies om jouw surfervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘cookies aanvaarden’ of verder te gaan op deze website, verklaar je je akkoord met al onze cookies. Meer info
Je kan parkeren op de site “Studiebureau Jonckheere”, parking KBC
BizPlus bevindt zich op de derde verdieping
