2022 komt met rasse schreden dichterbij … Hoog tijd dus om er eens de nieuwe kalender bij te nemen. Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle vervangingsdagen van de feestdagen reeds vastliggen. Maar over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord is kort: feestdagen die op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) vallen én die op een zondag vallen. In
Welke feestdagen moet je in 2022 vervangen? Meer lezen »
Wel, niet, wel, niet … tik, tak, tik, tak … Twijfel jij er al zo lang aan om je eerste medewerker aan te werven? Weet dan dat de tijd tikt. Of toch als je wilt genieten van een besparing van ongeveer 25%. Want ook de regering wil besparen en zal daarom vanaf 1/1/2022 de vermindering bij aanwerving
Eerste medewerker aanwerven? Meer lezen »
Het lijstje van vacatures die tegenwoordig moeilijk in te vullen zijn, wordt helaas alsmaar langer. Boekhouders, operatoren, ingenieurs, … Knelpuntberoep of niet, een moeilijk in te vullen vacante betrekking heeft 3 mogelijke oorzaken: Een kwantitatief tekort: hierbij kunnen we kort zijn, er is gewoon te weinig aanbod van dit soort profielen op de arbeidsmarkt. Een
Medewerkers inzetten in je wervings- en selectiebeleid Meer lezen »
We kennen het allemaal, die verplichte meetings om over “facts and figures” te spreken en het urenlang herkauwen van informatie. Het kost je tonnen energie en heeft geen meerwaarde. Wees eerlijk, niemand kijkt daar écht naar uit. Maar wat als we jou vertellen dat het ook anders kan en wat de meerwaarde is om toch een productief
To meet or not to meet? Meer lezen »
Sedert juli 2021 kunnen ondernemingen (die niet tot de cruciale sectoren behoren) ook gebruik maken van de bijkomende vrijwillige overuren of de zogenaamde netto relance-uren. Het gaat in 2021 nog over 120 uren waarop geen RSZ en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn. Met andere woorden: 120 uren fiscaal voordelige overuren. Ook voor 2022 is een saldo van 120 relance-uren voorzien.
Overeenkomst ‘corona’ overuren: ook voor de ‘relance-uren’ Meer lezen »
Je personeel eigen goederen of diensten gratis of tegen een fikse korting geven kan toch geen probleem zijn? Nee, dat klopt, veel werkgevers doen dit al. Maar … het voordeel wordt niet altijd (correct) doorgegeven aan hun sociaal secretariaat. We maken het duidelijk aan de hand van 2 voorbeelden: Voorbeeld 1: helemaal gratis Jan werk
Kan je zomaar eigen goederen of diensten geven aan je medewerkers? Meer lezen »
Wanneer je als ondernemer groeit en er alles aan gedaan hebt om je te laten omringen door fijne medewerkers, die elke dag het beste van zichzelf geven, dan ben je een gelukkige ondernemer. Goede medewerkers vallen niet uit de lucht, je krijgt ze niet cadeau. Het is een gevolg van een open communicatie, wederzijds respect
Het groeigesprek, de basis van een personeelsbeleid met een toekomstvisie Meer lezen »
Deconnectie is de correcte term. De connectie met je werk even losknippen om ten volle tot rust te komen. Ook al is je job je passie. Ook al liggen de middelen om in contact te blijven met je werk tijdens de vakantie voor het rapen. Doe dit even niet. Zeker na het vele telewerk is
Kom tijdens je vakantie even helemaal los van het werk Meer lezen »
Denk je bij je personeelsbeleid automatisch aan je sociaal secretariaat? Dat is zeker goed. Op vlak van loonadministratie zijn zij de eerste partner in rij. Maar een personeelsbeleid houdt veel meer in dan loonadministratie. Hoe zit het met de motivatie van je personeel? Ben je volledig voorbereid op een onverwachte sociale inspectie? Zoek je begeleiding
BizPlus vult je personeelsbeleid aan Meer lezen »
Met de mooie zomerse zon in het gelaat vertrekt Lies opgewekt naar kantoor. Eenmaal aangekomen krijgt ze vreemde blikken en kijken haar collega’s haar met grote ogen aan … Lies begrijpt niet wat er aan de hand is totdat een collega er haar op wijst dat er een bepaalde dresscode van kracht is op kantoor
Dress to impress Meer lezen »
