“Natuurlijk!” hoor ik je luidop denken. Toch stellen we vaak het tegendeel vast. Heel wat medewerkers zitten niet altijd in de juiste looncategorie voor de functie die ze effectief uitoefenen. Met alle gevolgen vandien …
Wat is looncategorie?
Ook de termen loonbarema, loonschaal, loonhoogte of conventioneel loon worden gebruikt. Elke sector heeft specifieke minimum loonbarema’s voor welbepaalde functies. In sommige sectoren worden ook de jaren anciënniteit volledig of gedeeltelijk overgenomen om het loon te bepalen.
Verkeerde looncategorieën, de gevolgen
De medewerker of – bij een eventuele controle – de inspectiediensten kunnen een rechtzetting naar het juiste loon vragen. Deze rechtzetting kan retroactief over verschillende jaren gaan en van toepassing zijn op verschillende medewerkers.
Zo kan de verplichte rechtzetting al gauw oplopen tot enkele duizenden euro’s, plus de verschuldigde RSZ-bijdragen. Een zeer onaangenaam prijskaartje, dat je ten allen tijde wil vermijden.
Hoe voorkomen?
- Vraag bij aanvang van de tewerkstelling van de nieuwe medewerker waar hij/zij voorheen heeft gewerkt en voor hoelang.
- Bepaald de juiste functie en kijk binnen jouw sector onder welke looncategorie deze functie valt.
Kan je op deze manier de looncategorie van je medewerker(s) zelf bepalen? Prima. Wil je voor 100% zekerheid? Laat een audit uitvoeren door BizPlus.
Wacht niet tot het te laat is. Contacteer Bizplus en vraag je audit aan.
