Personeelstip
Tattoos en piercings zijn en blijven populair. De kans dat een van je medewerkers er een heeft is dus heel groot. Een kleurrijke sleeve tattoo of een neusring, you love them or you hate them. Maar mag je hier als werkgever grenzen aan stellen? Veiligheid en hygiëne boven alles Jazeker,
We stappen de laatste maand van 2024 in.Tijd om als werkgever nog vanalles in orde te brengen en zo een zorgeloze overgang te hebben naar 2025.Om jou daarbij te helpen, bezorgen we je deze handige checklist met de belangrijkste zaken. 1. Zijn alle wettelijke vakantiedagen 2024 opgenomen? Jouw werknemers moeten
Elke medewerker krijgt van jou een professioneel e-mailadres. Logisch. Het gaat over het imago van je bedrijf en over het bewaken van de werk-privé-balans. Vraag is of jouw medewerker werk en privé effectief gescheiden houdt. De kans dat er al eens voor privédoeleinden via het e-mailadres van het werk gemaild
De jaarwissel komt eraan. Tijd om de planning van 2025 vorm te geven. Waaronder ook de vervangingsdagen van de feestdagen die op een inactiviteitsdag of sluitingsdag vallen. Want net als elk jaar moet dit tegen 15 december vastliggen. Hoe zit het voor 2025? In 2025 valt geen enkele te vervangen
Voor solo-ondernemers is het aannemen van een eerste werknemer een spannende stap. Vele vragen spoken door je hoofd. Kan ik dit wel? Heb ik genoeg werk? Wat gaat dat kosten? Hoe regel ik alles? We hebben goed nieuws voor jou. Want uit ervaring weten we dat ondernemers die de stap
De herfstvakantie staat voor de deur. Ideaal voor de werkijverige student om een centje bij te verdienen. Als ze tenminste nog niet aan hun saldo van 600 uren op jaarbasis zitten. Wil je als ondernemer in deze periode een student aanwerven? Bekijk dan zeker onderstaande checklist. 1. Kijk na of
Het gebruik van de elektronische C3.2 of eC3.2 is al sinds 1 september 2023 mogelijk, naast de mogelijkheid van het papieren formulier. Vanaf 1 januari 2025 valt de papieren versie weg en zal de controlekaart C3.2 verplicht elektronisch ingevuld moeten worden. Er is wel een overgangsperiode voorzien tot 30 juni
Leren is ook na de schoolcarrière van belang. Daarom ziet de regering vorming als een prioriteit. De insteek? Elke opleiding die een medewerker volgt is een stap in de goede richting. Zo veranderde 5 jaar geleden het Educatief Verlof in het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Dankzij deze steun kan je medewerker
Deze week staat volledig in het teken van werkgeluk, iets waar bedrijven sinds enkele jaren massaal op inzetten. Terecht, want dit kleine goed is zo ontzettend belangrijk. Gelukkige medewerkers zijn gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever. Als werkgever heb je er dan ook alle belang bij om
De arbeidsdeal voerde vanaf 2023 een nieuwe verplichting in voor elke onderneming met minstens 20 werknemers: het opleidingsplan Wat is een opleidingsplan? Een opleidingsplan is een papieren of elektronisch document. Hierin lijst je de voorziene opleidingen en de groep van werknemers voor wie ze bestemd zijn op. Voor welke periode
