We stappen de laatste maand van 2024 in.
Tijd om als werkgever nog vanalles in orde te brengen en zo een zorgeloze overgang te hebben naar 2025.
Om jou daarbij te helpen, bezorgen we je deze handige checklist met de belangrijkste zaken.
1. Zijn alle wettelijke vakantiedagen 2024 opgenomen?
Jouw werknemers moeten tegen 31 december al hun wettelijke vakantiedagen opnemen. Verwittig hen hiervan en plan deze nu in, zodat je de werking van je onderneming hierop kan afstemmen.
2. Feestdagen 2024
Hebben jouw medewerkers al hun feestdagen opgenomen in 2024?
3. Opleidingsdagen
Check of jouw medewerkers al hun opleidingsdagen hebben opgenomen. Vanaf 2024 heeft iedere voltijdse medewerker, die tewerkgesteld is in een onderneming met minstens 10 werknemers, recht op minimaal 5 opleidingsdagen per jaar.
4. Leg de vervangende feestdagen van 2025 vast
De feestdagen die op een inactiviteitsdag of sluitingsdag vallen moeten worden vervangen door een andere werkdag. Net als elk jaar moet dit tegen 15 december vastliggen.
5. Vastleggen van het collectief verlof voor 2025
Wij adviseren om het collectief verlof al vóór 31 december vast te leggen. Jouw medewerkers starten vanaf januari 2025 met nieuwe verlofrechten en kunnen die terug opnemen. Door het collectief verlof al te communiceren vermijd je latere discussies in de loop van het jaar.
Op zoek naar ondersteuning om de zorgeloze overgang naar 2025 te organiseren? BizPlus staat klaar om dit voor jou te doen. Neem nu contact met ons op.
