Het nieuwe jaar is ingezet. Dit betekent ook een nieuw saldo aan verlofdagen. Maar hoe bepaal je het aantal verlofdagen van je medewerker?
Vaste medewerkers met volledig werkjaar in 2024
Medewerkers die al een tijdje in dienst zijn en dus in 2024 gewoon hebben gewerkt, hebben recht op 4 weken verlof. Tenzij ze gedurende dat jaar afwezig waren zonder loon, zoals bijvoorbeeld door verlof zonder wedde, voltijds tijdskrediet, …
Er wordt dus telkens gekeken naar het voorgaande kalenderjaar (=vakantiedienstjaar) om de verlofrechten van het vakantiejaar te bepalen.
Medewerkers die in de loop van 2025 in dienst komen
- Bedienden
Bedienden die in de loop van het kalenderjaar in dienst komen, kunnen op basis van het vakantie-attest van hun vorige werkgever aantonen hoeveel verlofdagen ze nog kunnen opnemen. - Arbeiders
Voor arbeiders krijg je via de website van de RSZ of via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) op een vlotte manier een overzicht van hun verlofdagen.
Ook jouw arbeider kan zelf zijn verlofdagen checken op mijnvakantierekening.be.
Minder gewerkt in 2024
En dan zijn er nog de medewerkers die in 2024 niet of nauwelijks werkten en hierdoor geen recht hebben op volledige verlofrechten. Zij komen misschien wél in aanmerking voor Europese vakantie of senior- of jeugdvakantie.
Wil je helemaal zeker zijn van het juiste saldo aan verlofdagen? BizPlus zoekt dit voor je op. Schakel nu onze ondersteuning in.
