Personeelstip
Binnen een bedrijf zie je tegenwoordig veel verschillende tewerkstellingsvormen. Logisch, aangezien deze trend volledig inspeelt op de bewegingen binnen de arbeidsmarkt. Fien werkt bij jou als werknemer. Paul voert klussen in onderaanneming uit. Arne vult als freelancer het team aan voor enkele uren in de week. Joost versterkt je werking
Het online gebeuren is niet meer weg te denken uit ons leven. Het maakt ons dagdagelijks handelen zoveel eenvoudiger. Boodschappen doen? Zo geregeld via de website van je favoriete supermarkt. Alles staat netjes klaar op jouw gekozen moment. Treintickets bestellen of een last-minute kerstcadeau regelen? Via een app is dit
Mieke komt in december in dienst. Bij haar vorige werkgever heeft ze al haar verlofdagen opgenomen. Maarten heeft als schoolverlater nog geen recht op verlof. En Frank nam vorig jaar ouderschapsverlof op waardoor hij dit jaar minder verlofdagen heeft. Probleem! Want tussen kerst en nieuw ga je zelf even van
We kunnen het antwoord op deze vraag in 3 groepen indelen: Natuurlijk, vanaf één dag ziekte sturen we de controlearts. Wij doen dit enkel als we twijfels hebben over de arbeidsongeschiktheid van de medewerker in kwestie. Dat heeft toch geen nut. Het is allemaal verloren moeite. Er bestaat geen juist
De inspiratieboekjes voor de Sint en Kerst vallen in de bus. Hét signaal om de planning voor 2024 te bekijken. Want tegen 15 december moet je alle vervangingsdagen van de feestdagen voor jouw bedrijf vastleggen. Over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord hierop is kort en bondig. Het gaat
Nog nooit gehoord van de innovatiepremie voor medewerkers? Dan komt hier nu verandering in. Innovatie wordt vaak gezien als ‘ver van mijn bed’. Maar dat is het helemaal niet. Wedden dat er ook bij jou een medewerker met een innovatief idee zit? Dit hoeft daarom niet een of ander revolutionair
De war for talent blijft een brandend actuele topic. De juiste mensen vinden is niet eenvoudig. Laat staan deze mensen overtuigen om bij jou te komen werken. Hoe pakt iedereen dit in de praktijk aan? Daarnaar polsten we de afgelopen maanden met onze grote wervings- en selectiepoll. We delen dan
Flexibiliteit is intussen op vele vlakken de norm. Ook in je personeelsbeleid. De dagen van hetzelfde loonpakket in hetzelfde bedrijf voor dezelfde job zijn verleden tijd. Flexibel verlonen is de sleutel tot het aantrekken en aanhouden van talent in jouw bedrijf. Waaruit bestaat flexible reward? Wat vaak als cafetariaplan wordt
Het antwoord op deze vraag is niet eenduidig. Het hangt er vooral van af onder welk paritair comité je valt. In bepaalde sectoren is het toekennen van de koopkrachtpremie dus wel verplicht. In andere sectoren is het een vrijwillige beslissing om deze premie toe te kennen. Wat is de koopkrachtpremie?
Bart is zaakvoerder van een bouwbedrijf. Hij is klaar om een nieuwe medewerker aan te werven. En hij heeft geluk, want er staan 2 sterke kandidaten op zijn lijst. Enerzijds heb je Noah. Noah is pas afgestudeerd als bachelor bouwkunde. Hij is heel gemotiveerd, maar heeft een introverte persoonlijkheid. Anderzijds
