Personeelstip

Het is als werkgever een hele klus om het aantal verlofdagen per werknemer bij te houden. Yves, Carine en Filip werken al jarenlang in de firma. Karen sinds halverwege vorig jaar. En onlangs verwelkomde je ook Hanne in je team. Hoe weet je nu zeker wat je kan antwoorden als

Wanneer de lente zijn eerste stappen zet, wordt de geest helderder en komen frisse ideeën naar boven. Dit is dus het ideale moment om groeigesprekken met je medewerkers op te starten. Wat is een groeigesprek? Tijdens een groeigesprek bespreek je het beeld dat jouw medewerkers hebben over hun toekomst in

Het mobiliteitsbudget wordt steeds populairder. En terecht, want het is voor jou als werkgever een budgetneutraal alternatief voor een bedrijfswagen. Voor jouw medewerkers biedt het dan weer een enorme waaier aan mogelijkheden. Daar waar het oorspronkelijk enkel diende om je wagenpark te vergroenen, is het sinds een tweetal jaar bijvoorbeeld

Een medewerker die overuren presteert ben je uiteraard heel dankbaar. Denk hierbij zeker ook aan de inhaalrust die hier in principe tegenover staat. Nu is de vraag: wie beslist wanneer die inhaalrust wordt opgenomen? Heeft jouw medewerker hier vrij in te kiezen of bepaal je dit als werkgever zelf? Het

Ook in 2024 blijft de loonbonus hét instrument bij uitstek om je medewerkers te motiveren. Hoe werkt het? Je stelt als bedrijf voor het komende jaar belangrijke doelstellingen voorop. Een bepaalde omzet behalen. Zoveel % met de fiets naar het werk komen of streven naar nog meer tevreden klanten. En

In januari 2024 werden een aantal wetswijzigingen doorgevoerd die ook in het arbeidsreglement van jouw onderneming moeten verwerkt worden. Net als het jaar daarvoor. En het jaar daar nog eens voor. Ook jouw onderneming groeide de afgelopen jaren. Denk bijvoorbeeld aan: Het aanwerven van nieuwe medewerkers die allemaal volgens een

Dirk is zaakvoerder van een bouwbedrijf. Zijn team is 8 medewerkers sterk en wordt binnenkort nóg sterker met 2 extra medewerkers. Hij ziet het helemaal zitten met zijn nieuwe en grotere team. Alleen brengt dit heel wat bijkomend werk op vlak van administratie en personeelszaken met zich mee. Iets wat

Ziek worden tijdens je verlof is geen pretje. Jouw medewerker spendeert de welverdiende verlofdagen liever op een aangename manier. Helaas was dit tot eind vorig jaar onmogelijk. De vakantiedagen waren weg zonder dat je medewerker er veel kon van genieten. Sinds 2024 veranderen de vakantiedagen in officiële ziektedagen, mits ziektebriefje.

Maandag 15 januari wordt traditioneel gezien als de meest deprimerende dag van het jaar. Ook wel gekend als Blue Monday. Pink Ribbon ziet het anders en tovert deze dag om tot Pink Monday. Een dag van hoop en steun aan alle borstkankerpatiënten. Ze doen dan ook een warme oproep aan

Binnen een bedrijf zie je tegenwoordig veel verschillende tewerkstellingsvormen. Logisch, aangezien deze trend volledig inspeelt op de bewegingen binnen de arbeidsmarkt. Fien werkt bij jou als werknemer. Paul voert klussen in onderaanneming uit. Arne vult als freelancer het team aan voor enkele uren in de week. Joost versterkt je werking