Personeelstip
Meer nettoloon geven? Ga voor loonoptimalisatie!
Personeel vinden en houden is en blijft een hot topic. De krappe arbeidsmarkt maakt het moeilijk om nieuwe werkkrachten te vinden. En maakt het jouw
Laat je niet verrassen door aangekondigde controles
Peter heeft groene vingers. Hij zet al een tiental jaar het tuinbouwbedrijf van zijn vader verder. En met succes. Het bedrijf groeide en nog steeds
Niet voor gevoelige lezers: de horror-selectie
Antonio zat met zijn handen in het haar. Zoveel werk! Het stapelt zich op! De komst van een nieuwe medewerker was de enige manier om
Welke feestdagen moet je in 2022 vervangen?
2022 komt met rasse schreden dichterbij … Hoog tijd dus om er eens de nieuwe kalender bij te nemen. Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle
Eerste medewerker aanwerven?
Wel, niet, wel, niet … tik, tak, tik, tak … Twijfel jij er al zo lang aan om je eerste medewerker aan te werven? Weet dan
Medewerkers inzetten in je wervings- en selectiebeleid
Het lijstje van vacatures die tegenwoordig moeilijk in te vullen zijn, wordt helaas alsmaar langer. Boekhouders, operatoren, ingenieurs, … Knelpuntberoep of niet, een moeilijk in
To meet or not to meet?
We kennen het allemaal, die verplichte meetings om over “facts and figures” te spreken en het urenlang herkauwen van informatie. Het kost je tonnen energie
Overeenkomst ‘corona’ overuren: ook voor de ‘relance-uren’
Sedert juli 2021 kunnen ondernemingen (die niet tot de cruciale sectoren behoren) ook gebruik maken van de bijkomende vrijwillige overuren of de zogenaamde netto relance-uren. Het gaat
Kan je zomaar eigen goederen of diensten geven aan je medewerkers?
Je personeel eigen goederen of diensten gratis of tegen een fikse korting geven kan toch geen probleem zijn? Nee, dat klopt, veel werkgevers doen dit
Het groeigesprek, de basis van een personeelsbeleid met een toekomstvisie
Wanneer je als ondernemer groeit en er alles aan gedaan hebt om je te laten omringen door fijne medewerkers, die elke dag het beste van
Koopkrachtpremie: vrijwillig of verplicht?
Het antwoord op deze vraag is niet eenduidig. Het hangt er vooral van af onder welk paritair comité je valt. In bepaalde sectoren is het
Persoonlijkheid versus potentieel
Bart is zaakvoerder van een bouwbedrijf. Hij is klaar om een nieuwe medewerker aan te werven. En hij heeft geluk, want er staan 2 sterke
Doe beroep op de premie voor progressieve werkhervatting
De overheid zet volop in op het terug opstarten van langdurig zieken in het werkveld. Ook al kan dit maar geleidelijk aan. Want het is
Overwin je koudwatervrees en werf die eerste medewerker aan
Een tijdje terug startte je als solo-ondernemer. Je bent heel goed bezig. De opdrachten stromen binnen. Het beste bewijs dat je succes hebt als ondernemer.
