Personeelstip
De zomer is zalig… Behalve als het op de werkvloer bloedheet wordt. Of het nu gaat over een atelier, winkel, magazijn of werf. Hoge temperaturen zijn in elke situatie lastig en vooral ook ongezond. Als werkgever ben je trouwens volgens de welzijnswetgeving verplicht om hier iets aan te doen. Met
Maakt jouw personeel gebruik van ChatGPT? Worden e-mails gescand door een spamfilter? Kunnen bezoekers van jullie website terecht op een chatbot? Deze toepassingen zijn voorbeelden van laagdrempelige AI-systemen die in de meeste bedrijven niet weg te denken zijn. Ze worden onder meer gebruikt om de kwaliteit van dienstverlening aan klanten
Een kaartje, een croissantje of gewoon een oprechte “proficiat!” Het zijn kleine gebaren die een groot verschil maken. Waarom loont het om verjaardagen te vieren op het werk? 1. Mensen voelen zich gezien en gewaardeerd. Door aandacht te geven aan iemands verjaardag, toon je als werkgever interesse in de mens
Vorige maand stond nog een nationale flitscontrole in de horecasector gepland. In de maand juni is de bouwsector aan de beurt. Flitscontroles Flitscontroles zijn aangekondigde bezoeken door federale sociale inspectiediensten, specifiek gericht op een bepaalde sector. Ze hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en zijn erop gericht om illegale
De Europese richtlijn over loontransparantie verplicht bedrijven vanaf 2026 om open te zijn over de criteria die hun lonen bepalen. Wat houdt een transparant loonbeleid in? Bij sollicitaties mag je als werkgever niet langer polsen naar het loon bij vorige werkgevers en moet je transparant zijn over het loonpakket dat
AI is dé digitale transformatie van het moment en van de toekomst. Vol verwondering ontdekken we steeds meer wat deze tools te bieden hebben. Ook binnen bedrijven. Alleen is er net als bij alles een keerzijde aan de medaille. Voorzichtig en verstandig omgaan met deze bijzonder krachtige technologie is een
De E-box Enterprise bestaat al een tijdje. Toch werd hij tot voor kort nog niet zo vaak gebruikt. Hier is nu verandering in gekomen. Want sinds 1 maart 2025 verloopt de briefwisseling van verschillende officiële instanties niet meer per post. Alles komt nu in je E-box Enterprise terecht. De enige
Studentenjobs blijven populair. Jongeren verdienen graag wat bij. En voor jou als werkgever zijn ze een extra kracht in het team. De nieuwe regering speelt hierop in en wil het voor jobstudenten nóg aantrekkelijker maken om aan de slag te gaan. Wat verandert er precies? En wat betekent dat voor
Van zodra je personeel in dienst hebt, ben je verplicht om een jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk op te maken. De deadline om dit klaar te hebben is 31 maart 2025. Tijd voor actie! Wie maakt het jaarverslag op? Telt je bedrijf minder
Stress, werkdruk en pesterijen hebben een grote impact op de gezondheid en productiviteit van je medewerkers. Het zijn zaken die je als werkgever helemaal niet wil zien gebeuren. Maar wat kan je eraan doen? Hoe maak je een inschatting over het risico dat dit in je bedrijf voorvalt? Maak hiervoor
