Toegegeven, je hebt als ondernemer al zodanig veel aan je hoofd dat er heel wat HR-papierwerk naar de achtergrond verdwijnt. Maar kleine dingen die blijven liggen, kunnen later uitgroeien tot grote kopzorgen. Als er bijvoorbeeld plots inspectie aan de deur staat. Of bij een conflict met een werknemer. Maar geen nood. Met deze vijf aandachtspunten ben je deze problemen voor.
1. Onvolledige of ontbrekende contracten
Een contract opmaken zonder alle wettelijke vereisten is vragen om problemen. Zeker bij situaties als ziekte, ontslag of discussies over opzeg.
2. Administratie van werkuren en verlof
Geen sluitende registratie? Dan ontstaan er snel conflicten over vakantiedagen, overuren en afwezigheden. Om nog niet te spreken over de boetes die hier bij een inspectie op volgen.
3. Opvolging van ziekte en verzuim
Ziektebriefjes niet geregistreerd of onduidelijke communicatie? Dit geeft gedoe bij loonverwerking, terugbetalingen via de mutualiteit en kan zelfs wettelijke sancties opleveren.
4. Loonstructuur en periodieke controles
Zonder een duidelijk systeem voor loonberekening, premies en bonussen krijg je willekeur en ontevredenheid.
5. Aandacht voor wettelijke verplichtingen en updates
Arbeidswetgeving evolueert continu. Wie niet volgt, mist soms subsidies of riskeert boetes.
Ben jij klaar om je HR onder handen te nemen en wil je hiervoor samenwerken met een expert? Contacteer dan BizPlus voor een afspraak.
