Heb je een student die goed meedraait in je zaak? En wil je hem of haar na het afstuderen graag aan boord houden? Dat is fantastisch. Veel KMO’s doen dat. En terecht. Studenten kennen je werking al, zijn vaak flexibel en groeien snel door. Toch zijn er twee belangrijke zaken om zeker aan te denken als je dit doet.
We leggen dit even uit aan de hand van het voorbeeld van Pieter.
Pieter gaat in de maand augustus als jobstudent bij een garage werken. Hij zal er allerlei klusjes doen: auto’s wassen, klanten ontvangen, papierwerk klaarleggen. In juni studeerde hij af als autotechnieker en het garagebedrijf wil hem in september, na zijn studentenjob, meteen aanwerven als volwaardige medewerker.
Denk hier zeker aan bij de overgang van jobstudent naar vaste kracht
1. Zorg voor een andere functie-inhoud
Laat je student niet exact dezelfde taken doen als voorheen. We kijken terug even naar ons voorbeeld. Pieter deed vroeger vooral ondersteunend werk. Maar als vaste kracht zal hij nu ook diagnoses stellen, onderhoud uitvoeren en klanten technisch advies geven. Benoem dat duidelijk in het nieuwe contract.
2. Voorzie een korte pauze tussen beide contracten
Plan minstens 14 dagen tussen het einde van de studentenjob en de start van het vaste contract. Zo toon je duidelijk aan dat het om een nieuwe aanwerving gaat.
Een goeie jobstudent is goud waard. Het is slim om hem of haar vast in dienst te nemen.
Wil je helemaal zeker zijn dat alles correct geregeld wordt? Klop dan zeker aan bij BizPlus voor het opmaken van de overeenkomst en de functieomschrijving.
