Personeelstip
De Europese richtlijn over loontransparantie verplicht bedrijven vanaf 2026 om open te zijn over de criteria die hun lonen bepalen. Wat houdt een transparant loonbeleid in? Bij sollicitaties mag je als werkgever niet langer polsen naar het loon bij vorige werkgevers en moet je transparant zijn over het loonpakket dat
AI is dé digitale transformatie van het moment en van de toekomst. Vol verwondering ontdekken we steeds meer wat deze tools te bieden hebben. Ook binnen bedrijven. Alleen is er net als bij alles een keerzijde aan de medaille. Voorzichtig en verstandig omgaan met deze bijzonder krachtige technologie is een
De E-box Enterprise bestaat al een tijdje. Toch werd hij tot voor kort nog niet zo vaak gebruikt. Hier is nu verandering in gekomen. Want sinds 1 maart 2025 verloopt de briefwisseling van verschillende officiële instanties niet meer per post. Alles komt nu in je E-box Enterprise terecht. De enige
Studentenjobs blijven populair. Jongeren verdienen graag wat bij. En voor jou als werkgever zijn ze een extra kracht in het team. De nieuwe regering speelt hierop in en wil het voor jobstudenten nóg aantrekkelijker maken om aan de slag te gaan. Wat verandert er precies? En wat betekent dat voor
Van zodra je personeel in dienst hebt, ben je verplicht om een jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk op te maken. De deadline om dit klaar te hebben is 31 maart 2025. Tijd voor actie! Wie maakt het jaarverslag op? Telt je bedrijf minder
Stress, werkdruk en pesterijen hebben een grote impact op de gezondheid en productiviteit van je medewerkers. Het zijn zaken die je als werkgever helemaal niet wil zien gebeuren. Maar wat kan je eraan doen? Hoe maak je een inschatting over het risico dat dit in je bedrijf voorvalt? Maak hiervoor
Sinds 1 januari 2025 moet bij tijdelijke werkloosheid de controlekaart eC3.2 verplicht elektronisch ingevuld worden. Dit geldt voor de verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid zoals slecht weer, overmacht, technische stoornis en economische redenen. Om de elektronische controlekaart eC3.2 te kunnen gebruiken, moet de werknemer zich zelf registreren op de website
Klaar om een nieuwe medewerker aan te trekken? Top! En nu? Een succesvolle aanwerving begint met een goed plan. Want de juiste aanpak zorgt voor de juiste kandidaten, een soepele selectie en een heldere onboarding. Hoe pak je dit aan? Volg dit stappenplan. 1. VoorbereidingBepaal waar je écht naar op
De lente zet zijn eerste stappen. De natuur ontwaakt en begint terug te groeien. Het ideale moment om ook in jouw bedrijf de groeigesprekken met je medewerkers op te starten. Dit is dé gelegenheid om te bespreken welk beeld jouw medewerkers hebben over hun gewenste toekomst bij jouw onderneming. Hoe
