Personeelstip
Je personeel eigen goederen of diensten gratis of tegen een fikse korting geven kan toch geen probleem zijn? Nee, dat klopt, veel werkgevers doen dit al. Maar … het voordeel wordt niet altijd (correct) doorgegeven aan hun sociaal secretariaat. We maken het duidelijk aan de hand van 2 voorbeelden: Voorbeeld
Wanneer je als ondernemer groeit en er alles aan gedaan hebt om je te laten omringen door fijne medewerkers, die elke dag het beste van zichzelf geven, dan ben je een gelukkige ondernemer. Goede medewerkers vallen niet uit de lucht, je krijgt ze niet cadeau. Het is een gevolg van
Deconnectie is de correcte term. De connectie met je werk even losknippen om ten volle tot rust te komen. Ook al is je job je passie. Ook al liggen de middelen om in contact te blijven met je werk tijdens de vakantie voor het rapen. Doe dit even niet. Zeker
Denk je bij je personeelsbeleid automatisch aan je sociaal secretariaat? Dat is zeker goed. Op vlak van loonadministratie zijn zij de eerste partner in rij. Maar een personeelsbeleid houdt veel meer in dan loonadministratie. Hoe zit het met de motivatie van je personeel? Ben je volledig voorbereid op een onverwachte
Met de mooie zomerse zon in het gelaat vertrekt Lies opgewekt naar kantoor. Eenmaal aangekomen krijgt ze vreemde blikken en kijken haar collega’s haar met grote ogen aan … Lies begrijpt niet wat er aan de hand is totdat een collega er haar op wijst dat er een bepaalde dresscode
In de loop van de maand juni bestaat de kans dat je bezoek krijgt van de inspectie. Een greep uit de belangrijkste verplichtingen voor de paritaire comités 144, 145 en 132 zijn: Dimona (Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling) arbeidsreglement met alle toepasselijke uurroosters en bewijs van registratie deeltijdse contracten met werkrooster afwijkingsregister voor deeltijdse prestaties
In een eerdere blogpost kon je al lezen over de versoepeling voor de gewerkte uren van de student. Voor het eerste en tweede kwartaal 2021 tellen de uren die een student presteert in de zorgsector en het onderwijs niet mee voor het contingent van 475 uren. Bovendien worden de inkomsten van de studentenarbeid in deze periode niet meegerekend om te bepalen of
Roken bannen uit je onderneming. Durf jij het aan? Al decennia lang lopen de meest diverse anti-rook of anti-tabak campagnes. Van informatief tot choquerend. Overheden, verenigingen, artsen haalden al alle mogelijke middelen boven om roken de wereld uit te bannen. Toch zien we het helaas nog te veel. In het
Kaat is door het dolle heen, ze heeft dé job gevonden die haar op lijf geschreven is! In de vacature herkent ze zichzelf en kan niet wachten om te solliciteren. Om inspiratie voor haar motivatiebrief te vinden surft ze nog vlug even naar de website van het bedrijf maar daar
“Patrick …,” klonk het geëmotioneerd aan de andere kant van de lijn, “ik heb een fikse boete bij de RSZ aan mijn been en weet niet hoe of wat!” Ik liet Charlotte even op adem komen en probeerde haar wat te kalmeren. Wat was er nu gebeurd? Charlotte schonk haar
