Personeelstip

Het gebruik van de elektronische C3.2 of eC3.2 is al sinds 1 september 2023 mogelijk, naast de mogelijkheid van het papieren formulier. Vanaf 1 januari 2025 valt de papieren versie weg en zal de controlekaart C3.2 verplicht elektronisch ingevuld moeten worden. Er is wel een overgangsperiode voorzien tot 30 juni

Leren is ook na de schoolcarrière van belang. Daarom ziet de regering vorming als een prioriteit. De insteek? Elke opleiding die een medewerker volgt is een stap in de goede richting. Zo veranderde 5 jaar geleden het Educatief Verlof in het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Dankzij deze steun kan je medewerker

Deze week staat volledig in het teken van werkgeluk, iets waar bedrijven sinds enkele jaren massaal op inzetten. Terecht, want dit kleine goed is zo ontzettend belangrijk. Gelukkige medewerkers zijn gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever. Als werkgever heb je er dan ook alle belang bij om

De arbeidsdeal voerde vanaf 2023 een nieuwe verplichting in voor elke onderneming met minstens 20 werknemers: het opleidingsplan Wat is een opleidingsplan? Een opleidingsplan is een papieren of elektronisch document. Hierin lijst je de voorziene opleidingen en de groep van werknemers voor wie ze bestemd zijn op. Voor welke periode

Sinds een aantal jaren kon je onderbrekingsuitkeringen zowel op papier als online aanvragen. Hier komt nu verandering in. Het papier valt weg. Aanvragen kunnen enkel nog online. Dit brengt alleen maar voordelen met zich mee: geen papierverspilling, snellere opvolging, efficiënter documentenbeheer, … . We leggen je uit hoe dit in

Na een heerlijke vakantieperiode is het tijd om weer aan de slag te gaan. Voor jou als ondernemer én voor je medewerkers. De deconnectie heeft iedereen goed gedaan. Je medewerkers zijn er klaar voor om zich terug in te zetten voor het bedrijf. Maar hoe zorg je ervoor dat elk

Tijdens de zomervakantie vind je als ondernemer eindelijk wat rust na een druk jaar. Tijd om je hobby’s te doen, met de kinderen te spelen, uitstappen te plannen in binnen- of buitenland, … Want de boog moet niet altijd gespannen staan. En enkel zo krijg je terug ruimte in je

Het blijft een grijze zone. Bij de ene werkgever is een nette sneaker prima. Bij de andere werkgever word je hier toch wat op nagekeken. Weten jouw medewerkers welke kledij past bij jouw bedrijfscultuur? Leg dit vast in je arbeidsreglement. De dresscode Kleding speelt een belangrijke rol in een goede

Het is zomer. De tijd van ontspannen, genieten van het mooie weer en … nadenken over je onderneming en je medewerkers. Heb je als werkgever de laatste maanden voldoende tijd besteed aan je medewerkers of heb je ze uitgedroogd achtergelaten? Geef jouw medewerkers voldoende WATER Een goed onthaalbeleid is de

Je medewerker is met de eigen wagen onderweg naar het werk of naar een klant en raakt helaas betrokken bij een ongeval. Ben jij hier als werkgever aansprakelijk voor? Vergoeding in het kader van een arbeidsongeval Is je medewerker het slachtoffer van een ongeval met de eigen wagen tijdens een