Personeelstip
Sinds een aantal jaren kon je onderbrekingsuitkeringen zowel op papier als online aanvragen. Hier komt nu verandering in. Het papier valt weg. Aanvragen kunnen enkel nog online. Dit brengt alleen maar voordelen met zich mee: geen papierverspilling, snellere opvolging, efficiënter documentenbeheer, … . We leggen je uit hoe dit in
Na een heerlijke vakantieperiode is het tijd om weer aan de slag te gaan. Voor jou als ondernemer én voor je medewerkers. De deconnectie heeft iedereen goed gedaan. Je medewerkers zijn er klaar voor om zich terug in te zetten voor het bedrijf. Maar hoe zorg je ervoor dat elk
Tijdens de zomervakantie vind je als ondernemer eindelijk wat rust na een druk jaar. Tijd om je hobby’s te doen, met de kinderen te spelen, uitstappen te plannen in binnen- of buitenland, … Want de boog moet niet altijd gespannen staan. En enkel zo krijg je terug ruimte in je
Het blijft een grijze zone. Bij de ene werkgever is een nette sneaker prima. Bij de andere werkgever word je hier toch wat op nagekeken. Weten jouw medewerkers welke kledij past bij jouw bedrijfscultuur? Leg dit vast in je arbeidsreglement. De dresscode Kleding speelt een belangrijke rol in een goede
Het is zomer. De tijd van ontspannen, genieten van het mooie weer en … nadenken over je onderneming en je medewerkers. Heb je als werkgever de laatste maanden voldoende tijd besteed aan je medewerkers of heb je ze uitgedroogd achtergelaten? Geef jouw medewerkers voldoende WATER Een goed onthaalbeleid is de
Je medewerker is met de eigen wagen onderweg naar het werk of naar een klant en raakt helaas betrokken bij een ongeval. Ben jij hier als werkgever aansprakelijk voor? Vergoeding in het kader van een arbeidsongeval Is je medewerker het slachtoffer van een ongeval met de eigen wagen tijdens een
ohan beschikt over een firmawagen met bijhorende tankkaart die hij ook voor privédoeleinden mag gebruiken. Dus ook tijdens de vakantie én in het buitenland, zo oordeelt Johan. Maar na zijn vakantie in Zuid-Frankrijk wordt hij door de personeelsdienst op het matje geroepen. De werkgever is van oordeel dat de brandstofkosten
Jobstudenten zijn een welkome versterking tijdens vakantieperiodes. Maar wat als je jobstudent uitvalt door ziekte? Wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever, naast het feit dat je een kracht kwijt bent? Moet je als werkgever de ziektedagen van je jobstudent betalen? In de meeste gevallen moet je de ziektedagen
Het principe van vrijwillige overuren is eenvoudig: werkgever en werknemer komen overeen om overuren te presteren. Dit gebeurt op vrijwillige basis. Dit is mogelijk voor: 120 uren relance overuren (tot 30 juni 2025) 100 vrijwillige overuren per kalenderjaar (voor Horeca tot 360 uren) Bij combinatie van beide overuren is de
Jeroen werkt al een aantal schoolvakanties als student bij een fietshandelaar. Eind juni studeert hij af en hoopt hij als vaste medewerker te kunnen starten bij Benny, waar hij eigenlijk al de stiel heeft aangeleerd. Benny kan een vaste medewerker wel gebruiken en is ook overtuigd van de capaciteiten van
