Deze week staat volledig in het teken van werkgeluk, iets waar bedrijven sinds enkele jaren massaal op inzetten.
Terecht, want dit kleine goed is zo ontzettend belangrijk. Gelukkige medewerkers zijn gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever. Als werkgever heb je er dan ook alle belang bij om bij te dragen aan het werkgeluk van je medewerkers.
Hoe zorg je als werkgever voor extra werkgeluk?
Het zit hem in kleine dingen zoals een welgemeende begroeting, een schouderklopje van je verantwoordelijke of een gezellige babbel tijdens de lunchpauze.
Het zit ook in grotere dingen zoals een toffe teambuilding, een afterwork drink of een heerlijke tas warme soep.
Maar bovenal gaat het om aandacht geven én krijgen, attent zijn en de beste versie van jezelf zijn. Elke dag opnieuw.
Staat het werkgeluk van je medewerkers ook hoog op je prioriteitenlijst? Maak hier werk van met BizPlus als rechterhand voor je personeelsbeleid. Neem nu contact op.
