Personeelstip
Wil je jouw medewerkers ook in 2026 écht in beweging krijgen? Dan is de loonbonus een ijzersterk instrument. Met de loonbonus beloon je engagement en maak je doelstellingen concreet. Het gaat in veel gevallen over meer omzet of betere resultaten. Maar het kan evengoed over andere doelstellingen gaan. Zo tellen
Onbekend maakt onbemind? Dat lijkt hier zeker van toepassing. Nochtans moet je niet ver zoeken om innovatieve ideeën bij je medewerkers te vinden. Soms gaat het om een nieuwe manier van werken die flink wat tijd bespaart. Soms om een kleine aanpassing aan een bestaande procedure die de klanttevredenheid verhoogt.
Sinds begin 2026 zijn er een paar belangrijke wijzigingen in het beleid rond arbeidsongeschiktheid en afwezigheden. We zetten ze voor jou op een rijtje. Minder vaak zonder geneeskundig getuigschrift Heb je een onderneming met minstens 50 werknemers? Dan verandert het aantal keren dat een medewerker geen doktersbriefje moet binnenbrengen voor
Zoals het prikklokje thuis onverstoorbaar verder tikt, komt ook een belangrijke deadline dichterbij.Vanaf 1 januari 2027 wordt arbeidstijdregistratie verplicht voor alle werkgevers. De federale regering nam deze beslissing in het kader van het begrotingsakkoord, onder druk van Europese rechtspraak. Extra administratie? Of net een kans? Op het eerste gezicht lijkt
De Individuele Beroepsopleiding (IBO) werd indertijd in het leven geroepen om een werkzoekende zelf op te leiden binnen de onderneming. Nu krijgt dit systeem een grondige update om het aantrekkelijker te maken voor beide partijen. De nieuwe regeling gaat normaalgezien in vanaf januari 2026. Laatste kans voor IBO in het
Als werkgever heb je het hele jaar door verschillende gelegenheden om je medewerkers in de bloemetjes te zetten: Sinterklaas, Kerstmis, Nieuwjaar, een huwelijk, een pensionering, … Allemaal momenten waarop een kleine verrassing een groot verschil kan maken. En het mooie is: dit kan volledig vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Welke
De federale regering wil de koopkracht van werknemers versterken en tegelijk de arbeidskosten voor werkgevers zo competitief mogelijk houden. Zo kwamen ze uit bij een verhoging van de maaltijdcheques. Hierdoor kunnen werknemers netto iets meer besteden zonder dat dit direct als brutoloon telt. Voor werkgevers biedt de hogere fiscale aftrek
Het einde van 2025 komt snel dichterbij. Op personeelsvlak blijven die laatste weken van het jaar een drukke periode: administratie afronden, documenten controleren en plannen maken voor het nieuwe jaar. Weet je even niet waar eerst te beginnen? Geen nood. We geven je graag een duwtje in de rug met
Mag een werkgever privémails inkijken die op het werk worden verstuurd? En hoe ver reikt het recht op controle tegenover het recht op privacy van de medewerker? In principe mag je als werkgever niet zomaar de e-mails van medewerkers lezen. Toch kan het in bepaalde omstandigheden wél gerechtvaardigd zijn, mits
15 december staat ongetwijfeld met stip in je agenda. Want dit is de jaarlijkse deadline om de vervangingsdagen van de feestdagen voor het jaar nadien vast te leggen. Over welke feestdagen gaat dit precies? Het antwoord is eenvoudig. Het gaat over alle feestdagen op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) zondagen In 2026 valt
