Onbekend maakt onbemind? Dat lijkt hier zeker van toepassing. Nochtans moet je niet ver zoeken om innovatieve ideeën bij je medewerkers te vinden. Soms gaat het om een nieuwe manier van werken die flink wat tijd bespaart. Soms om een kleine aanpassing aan een bestaande procedure die de klanttevredenheid verhoogt. En het mooie is: als werkgever kan je zo’n initiatief belonen met een netto extra maandloon. Een mooie win-winsituatie dus.
Meer weten?
De innovatiepremie is volledig vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Heb je minder dan 30 medewerkers, dan kan je tot maximaal drie werknemers binnen je bedrijf zo’n premie toekennen.
Per werknemer is de premie begrensd tot één bruto maandloon. Daarnaast mag het totaal van alle toegekende innovatiepremies samen niet hoger liggen dan 1% van de totale loonmassa van je onderneming.
Voor je met een innovatieproject van start gaat, moet je dit eerst melden bij de FOD Economie. Om het eenvoudig te houden, stelt de overheid een modelformulier ter beschikking op haar website. Bij een correcte aanvraag ontvang je doorgaans binnen de tien werkdagen een beslissing.
Kan je wel wat creatieve ondersteuning gebruiken bij dit traject? Contacteer BizPlus.
