Personeelstip
Ook voor je medewerkers komt Sinterklaas dit jaar. Ten minste, als jij als werkgever origineel uit de hoek wilt komen. PS: doe je dit traditioneel voor Kerst of voor Nieuwjaar, geen probleem, ook hiervoor gelden dezelfde voorwaarden. Hou je enkel aan volgende principes: Enkel voor Sinterklaas, Nieuwjaar of kerstmis, In
We weten allemaal dat we op onze gezondheid moet letten, maar jammer genoeg is dit lang niet voor iedereen gebruikelijk. Wat als de onderneming ook hierin zijn medewerkers kan ondersteunen? Hoe dit kan? Volgende 3 eenvoudige maar erg efficiënte maatregelen zijn een goed begin: Fruit: het is gezond en zorgt
Lig je graag een extra uurtje langer onder de wol? Dan staat je een fijn weekend te wachten! In de nacht van zaterdag op zondag krijg je een uur slaap cadeau! In de nacht van zaterdag 24 op zondag 25 oktober slapen we met zijn allen een uurtje langer: 3 uur wordt
Ongekend is onbemind! Zo lijkt het wel, want erg ver hoef je niet te zoeken om bij jouw medewerker een innovatief idee te vinden. Het kan simpelweg om een nieuwe werkmethode gaan, waarmee heel wat tijd wordt uitgespaard of de bijsturing van een bestaande procedure om de klantentevredenheid te verhogen.
Een student kan op jaarbasis 475 uren tegen verminderde sociale bijdragen werken. Meer uren werken is mogelijk, maar vanaf het 476 ste uur gelden de gewone sociale bijdragen. Voor de student betekent dit een lager nettoloon, maar ook voor de ouders kan dit belangrijke gevolgen hebben. Kinderbijslag Tot en met
Wie deeltijds personeel tewerkstelt, zal er voortaan strikter moeten op toezien dat deze medewerkers voorrang hebben op openstaande vacatures of vrijgekomen uren in de onderneming. Deze voorrangsregel is niet nieuw maar zal voortaan worden gecontroleerd en – indien nodig – gesanctioneerd. Een verwittigd werkgever… Het uitdrukkelijke voorrangsprincipe slaat op de deeltijdse
Mijn opstart bij BizPlus is er één om te onthouden en vooral één om door te vertellen. Bij de meeste nieuwe medewerkers start het verhaal de eerste werkdag maar bij mij begon dit verhaal al vóór die bewuste eerste dag. Je vraagt je af hoe dit mogelijk is? Door iets
Als medewerkers een opleiding volgen, zich bijscholen of herscholen kan je als werkgever een terugbetaling van €21,30 per lesuur opvragen bij het Vlaams Opleidingsverlof. De 10 stappen en wie wat moet doen kan je hier nalezen, of ontdek het in dit filmpje van 1 minuut STAP 1 Werknemer controleert of
Medewerkers opleiden, bijscholen, herscholen is niet alleen goed voor jouw onderneming, maar met opleidingskansen geef je jouw medewerkers ook de beste motivatie en appreciatie. Sinds 1 september 2019 heeft de werknemer/medewerker recht op het Vlaams Opleidingsverlof (kortom VOV genoemd) met een maximum van 125 uren per schooljaar. Hierbij zetten we
Iemand ontslaan is geen gemakkelijke taak. Sedert het eenheidsstatuut kan een ex-medewerker bij jou informeren naar de redenen voor zijn/haar ontslag. Niet ingaan op dit verzoek is in elk geval geen (goedkope) optie, want voor het niet motiveren van een ontslag riskeer je als werkgever een boete van 2 weken
