Een onderneming die openstaat voor een diversiteit in leeftijd zal genieten van verschillende voordelen. Zo kan het leiden tot innovatie en teambuilding, maar zorgt het ook voor een aangenamere werkomgeving.
Niet alleen leren jong en oud van elkaar, ze versterken elkaar ook.
Houd wel altijd in gedachten dat het soort taken die een medewerker motiveert anders is naar gelang de leeftijd.
Een oudere medewerker wil competitie vermijden bij vaardigheden waar hij denkt het onderspit te zullen delven.
Een jongere medewerker daarentegen zal zich dan weer sneller gestresseerd voelen wanneer hij denkt dat hij niet aan de verwachtingen voldoet.
Bij de juiste verhoudingen zal een mixed personeelsbestand de toenemende verscheidenheid ondersteunen en stimuleren. Een veelheid aan meningen zal immers leiden tot net zoveel oplossingen.
Het zal ongetwijfeld een win-win situatie voor de onderneming zijn :
- De oudere medewerker wordt ingeschakeld als mentor waar hij door zijn ervaringen essentiële informatie en methodiek door te geven aan de jongere.
- Zowel de oudere medewerker, de jongere medewerker en de onderneming zelf zullen zich gelukkig voelen.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer en effectiever is.
Meer tips, adviezen en aandachtspunten lees je in ons boek ‘60 tips groeien als ondernemer‘.
