Personeelstip
Dirk is een tevreden ondernemer, want 2 maanden geleden startte zijn medewerker Jonas op. Al van bij het begin zorgde Dirk ervoor dat Jonas zich welkom voelde. Zo had hij op zijn eerste werkdag een welkomstpakket voorzien, een lunch aangeboden en hem vooral de nodige aandacht gegeven. Bon, Volgens Dirk
Vanaf 2023 is het niet meer mogelijk om relance-uren te presteren. Deze goedkope vrijwillige overuren golden als crisismaatregel en hadden bijgevolg een beperkte geldigheidsduur. Of er nog een nieuw pakket aan relance-uren komt, is niet uitgesloten. Van zodra meer nieuws, komen wij hierop terug. Op vandaag blijven de ‘gewone’ vrijwillige
Hoe zit het nu met het ziektebriefje? Moet je medewerker al vanaf de eerste dag afwezigheid een ziektebriefje indienen of niet? Ontdek hier de huidige regels. Wat je vooral moet onthouden? Pas sowieso je arbeidsreglement aan. Ook al heb je al de nodige vermeldingen staan. De FOD werkgelegenheid vraagt een
Pieter is ruim 2 maanden als administratief bediende aan de slag in het bedrijf van Els. Hoewel dit wat voorbarig lijkt, voelt Els aan dat de samenwerking niet van een leien dakje loopt. Constructieve opmerkingen en goedbedoelde begeleiding vallen bij hem steeds in slechte aarde. Els beslist om Pieter het
De Sint is intussen terug naar Spanje. Maar dé cadeautjestijd van het jaar zit er nog aan te komen. Wil je jouw medewerkers iets geven voor Kerstmis of Nieuwjaar? Ontdek hier de mogelijkheden. In welke vorm kan je iets schenken? Voor Kerstmis en Nieuwjaar kan je geld, een geschenkcheque of
15 december nadert snel. Waarom vermelden we deze dag? Omdat dit de deadline is om de vervangdagen voor de feestdagen van 2023 vast te leggen. Heb je dit nog niet uitgezocht? Geen nood. Neem deze personeelstip bij de hand en zie in één oogopslag aan welke feestdagen je moet denken.
Bedrijf A Het werk dat Jan levert is al maandenlang ondermaats. Ook zijn houding laat te wensen over. Hij trekt de sfeer en de motivatie van het volledige team naar beneden. Zo kan het niet verder. Jan wordt ontslagen. Hij zag dit niet aankomen en is in alle staten. Hij
De laatste weken komt het ene verhaal na het andere boven van ondernemers die een boete van 509 euro in de bus krijgen. Waarom? Omdat ze vorig jaar niet alle bestuurders van de wagens waarvoor een verkeersboete binnenkwam doorgegeven hebben. Wat moet je doen om dit te voorkomen? En hoe?
Jouw werknemer maakt wel eens onkosten in het kader van de arbeidsovereenkomst. Parkeerkosten, verplaatsingen met de eigen wagen, internetgebruik tijdens thuiswerk, … Dit komt als een onkostenvergoeding op de loonbrief terecht. Deze vergoedingen zijn niet onderworpen aan RSZ. Daarom vormen ze een interessant extralegaal voordeel. Voor je medewerker zijn dit
Safety first. Dat was de drijfveer om op 1 april 2022 de verplichte veiligheidsopleiding voor werknemers uit PC 124 in te voeren. Volgden een aantal van jouw medewerkers deze verplichte opleiding nog niet? Plan dit dan snel in bij een van de erkende opleidingscentra. Voor wie geldt de verplichte veiligheidsopleiding?
