Blog

De loonbonus: hét schouderklopje voor je medewerkers

Een schouderklopje, een handshake of een high five zijn nog steeds niet aan te raden. Toch is het in deze moeilijke tijden van 'anders werken' van het grootste belang je medewerkers te blijven motiveren, appreciëren en waarderen.

Je ambitieuze doelstellingen voor 2022 behalen doe je immers niet alleen. Koppel je deze dan ook nog eens aan de loonbonus, dan heb je een motivator in het kwadraat met alleen maar voordelen voor jouw bedrijf en je team.

Welke voordelen biedt de loonbonus?

• Je heb de kans om een maximale loonbonus toe te kennen waarvan de medewerker maximum 3.094 EUR netto overhoudt.
• Geen verworven recht, enkel gekoppeld aan de collectieve doelstellingen binnen een welbepaalde periode;
• Geen loon waarop vakantiegeld verschuldigd is; geen invloed op de loonnorm. Hierdoor blijft de kostprijs met een RSZ-solidariteitspremie van 33% voor de ondernemer beperkt. 

• De bonus moet worden gekoppeld aan meetbare en transparante objectieven, zoals bijvoorbeeld een omzetstijging of het terugdringen van het papierverbruik.

Het bonusbedrag voor jouw medewerkers kan variabel worden bepaald bij realisatie van verschillende doelstelling(en).

Twijfel je of dit haalbaar is in jouw onderneming?
Of schrikt de bijkomende ingewikkelde administratie je af?

Geen nood! Vanuit BizPlus begeleiden we jou bij het vaststellen van de bonus gekoppeld aan de doelstelling én bij de opmaak en het indienen van een loonbonusplan.

Contacteer jouw BizPlus contact.