Behaal je vooropgestelde doelstellingen voor 2023 met de loonbonus. Naast een schouderklopje, een handshake of een high five, blijft de loonbonus het instrument bij uitstek om medewerkers te motiveren. De toepassing hiervan heeft alleen maar voordelen voor jouw bedrijf en je team.
De meest vooropgestelde doelstellingen hebben te maken met omzetstijging. Maar ook doelstellingen op vlak van mobiliteit of welzijn zijn perfect toepasbaar.
Welke voordelen biedt de loonbonus?
- Je heb de kans om een maximale loonbonus toe te kennen waarvan de medewerker maximum 3.343 EUR netto overhoudt.
- Geen verworven recht, enkel gekoppeld aan de collectieve doelstellingen binnen een welbepaalde periode;
- Geen loon waarop vakantiegeld verschuldigd is. Geen invloed op de loonnorm. Hierdoor blijft de kostprijs met een RSZ-solidariteitspremie van 33% op de max. bruto loonbonus (3.948 EUR) voor de ondernemer beperkt.
Hoe werkt de loonbonus?
- De bonus moet worden gekoppeld aan meetbare en transparante objectieven.
- Het bonusbedrag voor jouw medewerkers kan variabel worden bepaald bij realisatie van verschillende doelstelling(en).
Twijfel je of dit haalbaar is in jouw onderneming?
Of schrikt de bijkomende ingewikkelde administratie je af?
Geen nood! Vanuit BizPlus begeleiden we jou bij het vaststellen van de bonus gekoppeld aan de doelstelling én bij de opmaak en het indienen van een loonbonusplan.
