Personeelstip
Bart is op zoek naar een nieuwe administratief bediende. Hij plaatst een vacature op de gekende jobsites. Hij kan zijn geluk niet op als hij ziet dat er meteen 10 kandidaten reageren. Helaas is zijn blijdschap van korte duur. 8 van de 10 kandidaten voldoen helemaal niet aan zijn verwachtingen.
Op basis van het laatste ministerieel besluit, zijn alle werkgevers vanaf 1/04/2021 (geen aprilgrap) verplicht om hun medewerkers en de niet-telewerkers te registeren via een app. Met de huidige coronamaatregelen is het nog altijd verplicht om iedereen te laten telewerken. Alleen als de aard van de functie het thuiswerken onmogelijk
Wordt het de laatste keer zomertijd? Als het van het Europees Parlement afhangt, dan gaat zaterdag 27 maart 2021 de geschiedenis in als laatste overgang naar het zomeruur. Voor ons land is het nog steeds niet duidelijk wat het uiteindelijk wordt: kiezen we voor zomer of voor winter? In de
Bart loopt al een tijdje rond met oogklachten. Na lang uitstellen besluit hij uiteindelijk om een oogarts te raadplegen. Ondanks de drukke agenda van de arts, weet hij toch nog een afspraak te bemachtigen op donderdagnamiddag. Hij brengt zijn werkgever hiervan op de hoogte. Vicky is zwanger van haar tweede
1. Less is more Het is ontzettend belangrijk je wervingsprocedure zo specifiek mogelijk te maken. Van vacature tot selectierondes. Hoe directer je vacature, hoe kwalitatiever je kandidaten, hoe efficiënter de selectie. 2. De juiste mensen bereiken Met je vacature wil je niet zoveel mogelijk maar wel de juiste mensen bereiken. Hoe? Door
Telewerken: vroeger heel modern en eerder uitzonderlijk, nu heel normaal en meer dan courant. Zeker nu thuiswerk verplicht of sterk aanbevolen wordt door de overheid ten gevolge van de Covid19 pandemie. Werkgevers en werknemers hebben zich razendsnel weten aan te passen, maar toch klonk de roep om een ‘wettelijk kader’ steeds luider.
Bram is wielerfanaat in hart en nieren. Elk weekend geniet hij dan ook van een stevige fietstocht. Tijdens een van zijn wekelijkse ritten gaat het echter fout. Op weg naar huis wordt hij op een druk kruispunt door een auto aangereden die hem niet tijdig had opgemerkt. Zijn koersfiets is
Het principe van vrijwillige uren is eenvoudig: werkgever en werknemer komen overeen om overuren te presteren en dit op vrijwillige basis. Dit is mogelijk voor 120 uren per kalenderjaar (voor Horeca tot 360 uren). Ook de invoering ervan is heel simpel: werkgever en werknemer sluiten een onderlinge overeenkomst die zes maanden geldig blijft en
Een echte witte raaf is een erg zeldzame verschijning. Ik weet niet of jij er ooit al eentje gezien hebt. Ik in elk geval niet. Een figuurlijke witte raaf is die persoon die op bepaalde vlakken met kop en schouders boven de zwarte raven uitsteekt. Je leest het goed: op
Wij, van BizPlus, benoemen de zaken graag zoals ze zijn : eerlijk , concreet en to-the-point. Ieder van ons heeft dit jaar meer dan ooit zijn flexibiliteit en weerbaarheid getoond en telkens positief vooruit gedacht. De werkgever doet zijn uiterste best om zijn medewerkers te ondersteunen in deze bijzondere
