Personeelstip
Toegegeven, het is op de valreep. Maar we zijn nog steeds de eerste maand van het jaar. En dat is de maand van de wensen. Hierbij brengen we dus graag onze wensen aan jou over om jou verder te ondersteunen in de groei van je onderneming. Al gelden deze wensen niet
De start van het nieuwe jaar is traditioneel het moment om nieuwe regels in te voeren. In deze personeelstip staan we stil bij de strengere regelgeving rond kosten eigen aan de werkgever. Want sinds 1 januari 2022 wil de FOD Financiën hier meer klaarheid in scheppen. Vroeger volstond het om
Als doorwinterde teamleader heb je de cyclus van evaluatie en ontwikkeling bij je medewerkers helemaal helder: evaluatiegesprekken (wij noemen het liever groeigesprekken), coaching en begeleiding, training en opleiding, … Maar hoe kan het beter? Hoe kan je zien dat je inspanningen het beoogde resultaat op leveren? “The only thing worse
Alweer een vreemd jaar loopt stilaan op z’n einde. Voor de ene kan het niet snel genoeg voorbij zijn, voor de ander was het dan weer een succes. Maar wat we met z’n allen hebben mogen ervaren: menselijk kapitaal is van het grootste belang of hoe mensen van kapitaal belang geworden
Communicatie. Het is een woord dat in zoveel verschillende contexten gebruikt wordt. Maar op zich komt het allemaal op hetzelfde neer: mensen verbinden. Dat blijkt al sinds mensenheugenis een stevige uitdaging te zijn. Maar vorig jaar kreeg communicatie op de werkvloer er nog een extra dimensie bij. Interne communicatie binnen
Het virus is terug in het land en we hebben het geweten. Op basis van het laatste ministerieel besluit, zijn alle werkgevers (vanaf 22/11/2021) verplicht om hun medewerkers en de niet-telewerkers te registeren via een app. Met de huidige coronamaatregelen is het terug verplicht om iedereen te laten telewerken. Alleen
Personeel vinden en houden is en blijft een hot topic. De krappe arbeidsmarkt maakt het moeilijk om nieuwe werkkrachten te vinden. En maakt het jouw medewerkers makkelijk om een nieuwe uitdaging te zoeken. Met deze twee grote bezorgdheden wordt elke onderneming met personeel dagdagelijks geconfronteerd. Hoe trek je dan toch
Peter heeft groene vingers. Hij zet al een tiental jaar het tuinbouwbedrijf van zijn vader verder. En met succes. Het bedrijf groeide en nog steeds zijn de ambities van Peter niet uitgebloeid. Toen Peter in juni van dit jaar een mailtje van BizPlus in zijn overvolle mailbox ontving met de
Antonio zat met zijn handen in het haar. Zoveel werk! Het stapelt zich op! De komst van een nieuwe medewerker was de enige manier om deze nachtmerrie te doen stoppen. Hij raapte al zijn moed bijeen en publiceerde een vacature. Vol spanning zat hij te wachten op massale reacties. Maar
2022 komt met rasse schreden dichterbij … Hoog tijd dus om er eens de nieuwe kalender bij te nemen. Tegen 15 december van ieder jaar moeten alle vervangingsdagen van de feestdagen reeds vastliggen. Maar over welke feestdagen gaat het precies? Het antwoord is kort: feestdagen die op inactiviteitsdagen (sluitingsdagen) vallen én die
